Ressources

Pourquoi adopter un logiciel de gestion de la rémunération avant 2026 ?

Préparez-vous à la directive sur la transparence salariale avant 2026 avec un logiciel de gestion de la rémunération innovant : équité, conformité et efficacité pour vos équipes RH.

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Directive 2026 : comment vos People Reviews peuvent garantir l’équité et la cohérence salariale

La directive 2026 arrive : découvrez en 45 minutes comment structurer vos People Reviews pour garantir l’équité salariale, fiabiliser vos décisions RH et anticiper les nouvelles obligations de transparence.

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Maîtriser les mobilités internes, de l’identification du potentiel à la prise de poste.

Découvrez comment structurer une politique de mobilité efficace, de l’identification des talents à la réussite de la prise de poste. Thibault Vilon et Alexandre Grenier y partagent conseils concrets, bonnes pratiques et retours d’expérience pour faire de la mobilité interne un levier RH à fort ROI.

Livre blanc

People Review : Les meilleures pratiques

6 experts RH vous partagent leurs stratégies et conseils pour mettre en place ou améliorer votre process de People Review. Un guide inédit à télécharger gratuitement.

Stratégie RH

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L’IA et la formation : l’avenir en entreprise ?

L’IA, futur standard de la formation ? Comprenez comment intégrer l’intelligence artificielle dans votre stratégie RH grâce au TMS nouvelle génération.

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L’importance de collecter du feedback post-formation

Optimisez vos actions de formation grâce à une collecte de feedback post-formation structurée et actionnable. Un indispensable pour toute stratégie RH data-driven.

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Objectifs de formation : comment les définir pour maximiser vos résultats ?

Des formations sans objectifs précis, c’est du budget mal investi. Apprenez à travers cet article, à structurer vos objectifs pour piloter, mesurer et réussir vos actions de formation.

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La création de matrices de compétences chez Sites, un process évolutif

Comment créer des matrices de compétences structurées et durables ? Karine Lapo, spécialiste du développement des compétences, vous partage ses stratégies et ses résultats chez Sites.

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Transparence des salaires en 2026 : quels impacts pour les femmes ?

La directive de 2026 sur la transparence des salaires aura un impact positif pour les femmes en entreprise. Découvrez comment cette réforme contribuera à réduire les inégalités salariales.

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Grille de salaire : comment former les managers à l'utiliser

Apprenez à former vos managers à l'utilisation d'une grille de salaire pour améliorer la communication salariale, la motivation des équipes et aligner vos décisions salariales.

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Comment éviter les biais lors d'une revue de salaire ?

Comment assurer une gestion équitable des rémunérations lors d'une revue de salaire ? Nos 5 conseils pour lutter contre les biais.

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Politique de rémunération équitable : définition et mise en place

Une politique de rémunération équitable est essentielle pour attirer et fidéliser les talents. Explorez les étapes clés et les stratégies pour garantir l’équité salariale dans votre société.

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Création d'une grille salariale : les 10 erreurs à éviter

Apprenez à éviter les 10 erreurs courantes lors de la création et mise en place d'une grille salariale pour attirer et retenir vos talents.

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Egalité salariale en Europe : les changements à venir

Une nouvelle directive européenne va imposer des règles pour favoriser l'égalité salariale. Analyse des mesures et des initiatives d'entreprises européennes pionnières en la matière.

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Résumé webinar : Développement managérial, le témoignage de JobTeaser

Dans le résumé de ce webinar, découvrez les conseils de Clémence de Perthuis, Chief People & Legal Officer chez JobTeaser, sur le recrutement et le développement des managers.

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Quels sont les bénéfices d'une stratégie de rémunération équitable ?

Une stratégie de rémunération bien pensée est essentielle pour attirer, retenir et motiver les talents. Découvrez les avantages d'une politique salariale efficace et bien structurée.

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Gestion de la rémunération : glossaire RH

Ce glossaire RH définit les termes clés de la gestion de la rémunération, offrant une base essentielle pour comprendre les pratiques salariales.

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Comment mener une campagne de revue salariale ?

Un guide RH pour une campagne de revue salariale réussie : fixez un budget, formez vos managers, et respectez les nouvelles réglementations européennes.

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Comment annoncer un refus d'augmentation salariale ?

Comment gérer l'annonce d'un refus d'augmentation salariale ? Dans cet article, on vous partage des bonnes pratiques en matière de communication.

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La période probatoire pour sécuriser et réussir une mobilité interne

Réussir une mobilité interne grâce à la période probatoire : un cadre structurant pour faire de chaque évolution un vrai levier de fidélisation.

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Dossier RH : structurer l'évaluation pour réveler les potentiels

Des trames concrètes pour structurer vos évaluations et faire grandir vos talents.

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Entretien annuel : 40 questions à poser

Optimisez vos entretiens annuels avec 40 questions clés, organisées en 4 catégories : bilan de l'année écoulée, développement, bien-être et relation avec le manager.

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Se préparer à la transparence des salaires : le guide pas-à-pas

Ce guide, sous forme de checklist, vous accompagne étape par étape pour optimiser et structurer efficacement votre politique de rémunération, tout en anticipant les changements liés à la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations.

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Piloter les compétences de la fonction RH : 6 matrices prêtes à l'emploi

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Accédez gratuitement à cette matrice de compétences pour le métier de Responsable Paie. Un outil essentiel pour accélérer votre montée en compétences et évoluer efficacement.

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Créez des matrices de compétences très facilement sur ChatGPT grâce à ce modèle de prompt.

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Bibliothèque de 50 soft skills

Découvrez la version française de notre bibliothèque de 50 soft skills. Un outil incontournable pour les RH et les managers qui souhaitent créer ou mettre à jour leurs matrices de compétences !

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