Ce modèle clé en main accompagne les équipes RH et les managers dans la conduite d’un entretien centré sur l’évolution du collaborateur. Il permet d’aborder les compétences mobilisées, les perspectives d’évolution, les besoins de formation et l’employabilité, afin de formaliser un plan d’actions partagé, en phase avec la réforme de l’entretien professionnel de 2025.

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