AI has a positive impact on HR work. HR software without AI doesn't allow them to automate repetitive tasks, analyze data thoroughly, or predict trends accurately. This lack of innovation means a waste of time for HR, preventing them from acting proactively.
Elevo AI is not intended to replace HR professionals, but to assist them in carrying out time-consuming tasks. Discover the possibilities that Elevo AI offers to optimize your processes safely, improve the efficiency of your teams, and promote a healthier and more productive work environment.
Gone are the days when your managers and HR pulled their hair out trying to find information in interviews!
Elevo AI summarizes the key points of each interview: a significant gain of time, especially for your managers who take over teams. They will benefit from a concise overview of the career of their new collaborators.
Elevo AI analyzes employee interviews and Raise the risks of harassment, discrimination, discomfort or even burn-out.
Thanks to this innovation, you will quickly identify weak RPS signals. You will thus be able to identify employees requiring particular attention well in advance and intervene in a targeted manner to improve well-being in your company.
Elevo AI Also categorize the feelings of employees, by analyzing their feedback from surveys: a major technological advance for measure and monitor the level of engagement.
Thanks to Elevo AI, you identify which reviews to read first and take proactive steps to build loyalty your disengaged talents.
Data security is our priority. To guarantee you maximum protection, we called on Mistral AI, a French company, compliant with the GDPR and which uses servers only in the EU zone. Our customer data is not used to train AI. A guarantee of security and trust for all our users.
Selon John McCarthy, l'un des pères fondateurs de l'intelligence artificielle, l'IA est "la science et l'ingénierie de la création de machines intelligentes, en particulier de programmes informatiques intelligents."
L'intelligence artificielle est donc une branche de l'informatique. Elle est dédiée à la création de systèmes capables de réaliser des tâches qui nécessitent normalement l'intervention d'un être humain. Ces tâches incluent la reconnaissance vocale, la compréhension du langage naturel, la perception visuelle, la prise de décision, et bien plus encore.
L'IA repose sur des algorithmes complexes et des modèles d'apprentissage machine (Machine Learning). Grâce à ces technologies, les machines peuvent améliorer leurs performances à partir des données qu'elles traitent.
L'Intelligence Artificielle peut être divisée en plusieurs catégories. Voici les principales.
1°) L'IA faible (ou étroite) : Cette IA est conçue pour effectuer une tâche spécifique. Par exemple, un assistant virtuel comme Siri ou Alexa utilise une IA faible pour comprendre et répondre à des commandes vocales.
2°) L'IA forte (ou générale) : Cette technologie a des capacités cognitives comparables à celles des humains. Elle est capable de comprendre, apprendre et appliquer ses connaissances de manière flexible à différentes missions. Cependant, cette forme d'IA est encore de l'ordre de la théorie.
3°) L'apprentissage automatique (Machine Learning) : C'est une sous-discipline de l'IA où les systèmes utilisent des algorithmes pour analyser des données. Ces systèmes apprennent des modèles à partir des données. Ils peuvent ensuite faire des prédictions ou prendre des décisions sans être explicitement programmés pour chaque tâche.
4°) L'apprentissage profond (Deep Learning) : Cette technologie est une forme avancée de Machine Learning. Elle utilise des réseaux de neurones artificiels. Le but est d'analyser des données complexes et d'en extraire des caractéristiques. Le Deep Learning est particulièrement efficace pour le traitement des images, la reconnaissance vocale et le traitement du langage naturel.
5°) L'IA générative : L'IA générative est capable de créer de nouveaux contenus en se basant sur des données existantes. L'IA générative la plus connue est ChatGPT, qui peut produire des textes, des images ou encore rédiger du code.
Une sélection des candidats plus efficace
L'IA permet d'améliorer considérablement le processus de recrutement. Grâce à des algorithmes de traitement du langage naturel, les systèmes d'IA peuvent évaluer les CV et les lettres de motivation. L'IA se base sur des critères prédéfinis pour sélectionner les candidats les plus adaptés aux offres d'emploi. Cette automatisation permet non seulement aux RH de gagner du temps mais aussi de réduire les biais cognitifs dans le recrutement.
Une gestion des talents optimisée
L'IA joue également un rôle clé dans la gestion des talents. Les systèmes d'IA peuvent analyser les performances des salariés, identifier les compétences manquantes et suggérer des formations adaptées pour combler des lacunes. Cela permet aux entreprises de :
- Développer les compétences de leurs employés de manière proactive,
- Planifier des parcours de carrière adaptés.
Valentin Povsic, Responsable Formation chez Pimkie : "Le fait d’avoir un résumé sur Elevo, cela nous a permis de voir en un coup d'œil dans quelle optique était le collaborateur et s’il était ouvert à des changements de périmètre.”
Des risques psychosociaux détectés plus rapidement
La détection des risques psychosociaux (RPS) est cruciale pour le bien-être des salariés et la performance globale des entreprises. Démotivation, mal-être, engagement en berne, discrimination, burnout... Autant de maux qu'une IA peut détecter en analysant les commentaires des salariés. L'analyse des sentiments d'Elevo AI permet justement aux services RH de réagir de manière proactive pour prévenir les RPS.
Cécile Camadro, Head of Talent chez Elevo : "J’ai utilisé cette fonctionnalité d'Elevo AI à plusieurs reprises et j’ai été bluffée : cela m’a permis de confirmer que les collaborateurs que j’identifiais à risque, ou avec des sujets particuliers à régler, ressortaient bien grâce à cette fonctionnalité."
Une image innovante des services RH
L'utilisation de l'IA dans les services RH transforme leur image en les positionnant à la pointe de l'innovation. Les RH montrent qu'ils sont en phase avec les dernières avancées technologiques. Cela renforce leur crédibilité et leur rôle de partenaire stratégique au sein des organisations. Mais pour exploiter correctement le plein potentiel des outils d'intelligence artificielle, mieux vaut mettre en place des formations IA en interne, aussi bien pour les RH que pour l'ensemble des collaborateurs.
Si vous voulez en savoir plus sur Elevo AI, contactez l’un de nos experts RH.
De nombreuses études montrent que l'IA a un potentiel considérable pour améliorer la productivité des services RH. Faisons le point.
Selon une étude réalisée par le groupe de conseil IT Emerton Data, l'IA pourrait augmenter la productivité de la fonction RH de 30 à 40 %. Cette augmentation est due à l'automatisation des tâches RH courantes comme les réponses aux requêtes administratives.
Une autre enquête, menée par Axys Consultants, va dans ce sens. Celle-ci révèle que la gestion administrative est le domaine où l'IA est jugée la plus utile par les DRH. En effet, 87 % des DRH estiment que l'IA leur fait gagner du temps grâce à l'automatisation des tâches administratives.
Une étude de McKinsey, intitulée "The economic potential of generative AI: The next productivity frontier", souligne que l'IA générative peut automatiser des activités qui absorbent aujourd'hui de 60 à 70 % du temps des salariés !
Elevo AI permet justement aux RH et managers de gagner du temps en réalisant des tâches chronophages à leur place. Elevo AI propose notamment une fonctionnalité qui génère des résumés d'entretiens (annuels, professionnels, semestriels...) en quelques secondes.
Frédérique Alverola, Chief People & Impact Officer chez Provepharm : "Avant une People Review, je lis l’ensemble des entretiens, c’est-à-dire plus d’une centaine, pour avoir une vision complète du parcours des collaborateurs. Le résumé de l’entretien sur Elevo a été très utile car il faisait ressortir les points clés. Cela a représenté un gain de temps assez conséquent pour moi."
Pour en savoir plus sur Elevo AI, contactez l'un de nos experts RH.
Choisir un outil RH doté d’une intelligence artificielle (IA) peut impacter positivement la gestion des ressources humaines. Voici quelques critères à considérer pour faire le meilleur choix.
Etre attentif à la sécurité des données
La confidentialité et la sécurité des données sont des aspects cruciaux lors de la sélection d’un outil RH et d’une IA. Assurez-vous que l’outil RH respecte les réglementations en vigueur, comme le RGPD en Europe.
Evaluer le coût
Le coût est un autre facteur déterminant. Comparez les différentes offres et examinez le rapport qualité-prix. Il est important de considérer non seulement le coût initial d'achat ou d'abonnement, mais aussi les coûts cachés tels que les frais de mise en œuvre, de formation et de maintenance. Optez pour une solution qui correspond à votre budget sans compromettre la qualité des services.
Lire les avis d’autres professionnels RH sur l’IA
Un moyen efficace de choisir un bon outil RH est de se fier aux avis d'autres professionnels RH. Un outil qui a déjà fait ses preuves et qui est apprécié par d'autres RH peut offrir une garantie de fiabilité. Recherchez des avis et des témoignages pour comprendre comment l'IA sur cet outil a été bénéfique pour d'autres entreprises. Une plateforme recommandée par d'autres RH est souvent synonyme de confiance et de satisfaction utilisateur. En tenant compte de ces critères, vous serez mieux équipé pour choisir un outil RH doté d’une IA qui répondra aux besoins spécifiques de votre entreprise et contribuera à une gestion RH plus efficace et plus stratégique.
Frédérique Alverola, Chief People & Impact Officer chez Provepharm : "L’IA d’Elevo va faire évoluer l’approche et la lecture des comptes rendus : les managers ont les points clés et ils repèrent très vite les points d’attention à prendre en considération."
Si vous voulez en savoir plus sur Elevo AI, n’hésitez pas à contacter l’un de nos experts RH.
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