Stratégie RH

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Tous les articles de la catégorie

Le rôle clé des managers dans la gestion des compétences

Les managers gagnent à être sollicités dans la gestion des compétences afin d’aider au mieux les DRH à piloter les parcours de carrière. Mais par où commencer ? Explications ici.

La Gpec-Gepp face à un marché du travail de plus en plus complexe

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La GEPP face au marché du travail

Comment une bonne stratégie de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels permet aux DRH d'affronter un marché du travail de plus en plus complexe ?

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RH : c’est le moment (ou jamais) de redorer votre image !

Pourquoi la DRH est-elle le service des collaborateurs et la fonction pilote du changement ? Comment peut-elle acquérir un rôle stratégique au sein des organisations ?

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L’impact business de la GEPP

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels n'est pas qu'une méthode RH, elle est aussi et surtout un levier stratégique au service du business de l'entreprise.

RH, comment anticiper la perte de sens au travail des collaborateurs ?

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Comment anticiper la perte de sens au travail des salariés ?

42% des Français affirment ne plus trouver de sens dans leur travail. Comment les RH peuvent-ils anticiper cette perte de sens ? Quelles actions mettre en place ?

La gepp pour lutter contre le désengagement des collaborateurs

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La GEPP pour lutter contre le désengagement des salariés

Un salarié désengagé coûte 14 310€ en moyenne par an. Et si la solution était dans la mise en place d’une bonne stratégie de GEPP ?

Comment la data va rendre à la fonction RH son rôle stratégique ?

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Comment la data va rendre aux RH leur rôle stratégique ?

Combien de RH ont réellement un rôle stratégique...? Peu, malheureusement ! Et si la donnée était un précieux allié pour rendre à la fonction RH son rôle stratégique ?

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Pourquoi ne faut-il plus évaluer les compétences une par une

Pourquoi évaluer les compétences une par une n'est plus adapté à une bonne stratégie de GPEC ? Pourquoi le développement des compétences prime-t-il dans ce dispositif ?

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De la GPEC à la GEPP : la notion d’employabilité

L'un des rôles de la GPEC-GEPP est d'assurer l'employabilité des salariés. Mais qu'est-ce que l'employabilité ? Pourquoi est-elle plus que jamais d'actualité ?

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences (Gpec) : pourquoi cette méthode est-elle devenue trop rigide ?

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La GPEC, une méthode devenue trop rigide

Malgré une évolution juridique salutaire, la GPEC, ancienne version de la GEPP, continue d’être utilisée par les RH. Pourtant, la GPEC n'est plus adaptée au marché du travail actuel !

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Fini la GPEC, place à la GEPP : ce que dit la loi

En 2017, la GPEC laisse la place à la GEPP, pour Gestion des Emplois et Parcours Professionnels. Pourquoi cette évolution juridique ? Quelles conséquences pour les RH ?

Les 3 défis RH 2022 : recrutement, fidélisation, compétences

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Les défis RH 2022 : recrutement, fidélisation, compétences

Quels sont les défis qui attendent les RH en 2022 ? Elevo a relevé trois grands challenges RH : le recrutement, la fidélisation des talents et l'obsolescence des compétences.

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Comment anticiper la perte de sens au travail des salariés ?

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Comment la data va rendre aux RH leur rôle stratégique ?

Pourquoi ne faut-il plus évaluer les compétences une par une

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