Le Feedback 360°
Grâce au Feedback 360°, développez une culture du dialogue dans votre organisation. Structurez et fluidifiez facilement les échanges entre vos collaborateurs et vos équipes. Faites du feedback un levier stratégique pour votre entreprise.
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Comment transformer vos pratiques de management grâce au Feedback 360° ?
Le feedback spontané
Les feedbacks spontanés partent d'une bonne intention mais, très souvent, ils ne sont pas structurés, centralisés et génèrent des quiproquos. Donner du feedback ne s'improvise pas car c’est une pratique qui nécessite de la préparation.
Le Feedback 360°
Elevo vous permet de centraliser, structurer et archiver vos feedbacks pour développer une culture du dialogue.
Grâce au Feedback 360°, ayez une vue panoramique sur le travail de vos collaborateurs et instaurez plus d’équité au sein de votre entreprise.
Le bon feedback, de la bonne personne, au bon moment
Impliquez vos collaborateurs dans la sélection de leurs pairs
Engagez vos collaborateurs dans l’exercice du Feedback 360° en leur permettant de choisir les pairs qui vont les évaluer.
Multipliez les discussions structurées et stratégiques entre membres de différentes équipes.
Mettez fin à une organisation silotée grâce au Feedback 360° et encouragez une culture de collaboration.
Engagez vos managers dans les campagnes de Feedback 360°
Impliquez vos managers en leur permettant de valider les pairs choisis par leurs collaborateurs.
Pendant cette étape de validation, donnez la possibilité à vos managers de suggérer des pairs à leurs collaborateurs pour des évaluations plus équitables.
Encouragez les discussions entre managers et collaborateurs via ce process.
"On a enfin pu créer le processus de feedback correspondant à notre culture de haute performance.”
Emma Genestoux, HR Partner EMEA, Aircall
Mettez en place des évaluations plus équitables
Conjuguez Feedback 360° et campagnes d’entretiens d’évaluation pour permettre à vos managers d’avoir une vue complète sur le travail de leurs collaborateurs.
Evaluez plus équitablement la performance de vos collaborateurs en récoltant le feedback de leurs pairs.
Lancées en même temps, ces deux campagnes vous permettrent de croiser l’évaluation du collaborateur, de son manager et de ses pairs.
Réduisez les écarts de perception
Grâce au Feedback entre pairs, comparez les évaluations de vos collaborateurs avec celles de leurs pairs et réduisez ainsi les écarts de perception.
Faites grandir vos collaborateurs en leur offrant une vue 360° sur leur travail, leur gestion de projets ou encore leurs compétences.
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