Réinventez
votre expérience collaborateur
Elevo permet aux entreprises de faire évoluer leurs pratiques de management en facilitant la gestion de la performance, l’engagement et le développement des collaborateurs dans une seule et même solution.
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Allez plus loin que l'entretien annuel et créez d'autres temps forts pour suivre et évaluer la performance de vos équipes.
Démultipliez la performance de vos équipes grâce à un suivi agile des objectifs sur Elevo.
Récoltez et analysez la performance et l’engagement de vos équipes pour prendre de meilleures décisions stratégiques.
Récoltez et analysez le feedback de vos collaborateurs pour développer une culture du dialogue dans votre organisation.
Ecoutez vos collaborateurs. Recueillez régulièrement leurs feedbacks grâce à des sondages et créez la culture d'entreprise de demain.
Collectez les demandes de formation pour accélérer la montée en compétences de vos collaborateurs.
Développez le potentiel de vos talents grâce à des entretiens de développement et accompagnez vos salariés tout au long de leur carrière.
Réduisez les écarts de perception et faites rapidement monter en compétences vos managers grâce aux feedbacks de leurs collaborateurs.
Pourquoi les leaders de leur industrie font confiance à Elevo ?
Elevo booste la performance des entreprises et augmente l’engagement des collaborateurs grâce à des pratiques de management innovantes.
de taux de
complétion
économisées par campagne
de clients satisfaits de l’accompagnement
Boostez la performance de votre entreprise
• Améliorez la performance de votre entreprise grâce à des collaborateurs plus épanouis.
• Prenez de l’avance sur la concurrence en favorisant la performance individuelle.
Engagez et fidélisez vos équipes
• Démocratisez une culture du feedback pour engager vos collaborateurs.
• Améliorez votre marque employeur pour fidéliser vos employés.
Pilotez votre stratégie de développement
• Accompagnez vos collaborateurs dans leur carrière grâce aux People Analytics.
• Utilisez la donnée pour prendre les meilleures décisions.
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Comment Elevo a permis à WizVille de structurer ses campagnes d'entretiens ?
“Faire une campagne sur Elevo, c’est très simple et rapide, même pour quelqu’un qui n’est pas RH.”
Chief Financial Officer
Comment l'équipe RH de MK2 construit ses plans de formation grâce à Elevo ?
"On se sert d’Elevo pour construire notre plan de formation. Maintenant, en 30 minutes, j’ai un tableau avec les souhaits de formation formulés par les salariés au siège. Avant Elevo, j’en avais pour une journée de travail.”
Responsable RH
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Comment Artur’In a amélioré sa gestion de la performance grâce à Elevo ?
"Elevo nous permet de préparer les évaluations dans leur dimension qualitative."
DRH
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Comment Elevo a permis d’améliorer les pratiques managériales au sein de GreenFlex ?
“Elevo est un outil qui permet de se dire les choses."
Responsable RH
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Comment Picard Surgelés a-t-il modernisé la pratique de l’entretien annuel grâce à Elevo ?
“On a travaillé sur un écosystème. On n’a pas seulement implémenté un outil.”
Responsable du développement RH chez Picard
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Comment JCDecaux est passé de 50% à 90% de taux de complétion lors de ses entretiens annuels ?
“Chez Elevo, le service client est idéal. Nous n’avons plus à aller à la recherche d’informations."
Directrice du développement RH
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Comment JobTeaser a amélioré la performance et le développement de ses collaborateurs grâce à Elevo ?
“On n’a pas seulement déployé un outil, on a également fait une refonte de notre process via les Performance et Development Reviews. On a fait de la vraie conduite du changement et pas seulement le déploiement technique d’un outil." - Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser
HR Manager chez JobTeaser
Comment BlaBlaCar a intégré les soft skills dans son management de la performance grâce à Elevo ?
"Nous avons pu sortir facilement un mapping de nos employés. Que ce soit en termes de performance, de niveau actuel d'évolution sur le poste ou de développement global des soft/hard skills et donc de mettre en place des outils/politiques d'amélioration ciblés."
Performance & Compensation Manager
Comment Proprioo a ancré une culture du feedback axée sur le développement pour une entreprise plus performante ?
“Dans un contexte de très forte croissance, avec une organisation très transversale, pouvoir structurer les feedbacks des pairs est essentiel.” - Astrid d’Albiousse, Head of People, Proprioo
Head of People chez Proprioo
Comment Frichti a mis en place un management de la performance et des talents innovant grâce à Elevo ?
“A la fin, on avait abandonné l’idée de faire des eNPS car, à la main et avec Google Sheets, c’était impossible d’analyser les résultats par équipe. On l’a remis en place grâce à Elevo.”
Ex-Head of HR chez Frichti
Comment Elevo accompagne Figaro Classifieds dans sa stratégie RH tout au long de l'année
« C’est un outil pour les RH, mais c’est surtout un outil pour les collaborateurs et les managers ! »
Ex-chargée de développement RH
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Comment Converteo a amélioré le parcours de carrière de ses consultants grâce à Elevo ?
"Grâce à Elevo, on arrive à orienter des carrières qui, non seulement répondent aux objectifs de l’entreprise, mais mettent également les consultants en condition de réussite dans leur poste.”
Responsable RH et recrutement, Converteo
Comment Kapten a transformé les évaluations en un moment d’échange constructif apprécié des collaborateurs ?
« Nous avons totalement métamorphosé notre système en implémentant le feedback 360° grâce à Elevo »
Chief HR Officer
Comment AirCall a créé une culture de haute performance dans un contexte d'hyper croissance grâce à Elevo
“Grâce aux rapports par région et par équipe, nous pouvons analyser les résultats des campagnes. Ces données, partagées avec nos équipes nous permettent d'ajuster nos priorités.”
Chief People Officer
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Découvrez pourquoi les meilleures entreprises ont choisi Elevo pour améliorer leur management de la performance et des talents.
