Elevo permet aux entreprises de faire évoluer leurs pratiques de management en facilitant la gestion de la performance, l’engagement et le développement des collaborateurs dans une seule et même solution.
Demander une démoElevo booste la performance des entreprises et augmente l’engagement des collaborateurs grâce à des pratiques de management innovantes.
• Améliorez la performance de votre entreprise grâce à des collaborateurs plus épanouis.
• Prenez de l’avance sur la concurrence en favorisant la performance individuelle.
• Démocratisez une culture du feedback pour engager vos collaborateurs.
• Améliorez votre marque employeur pour fidéliser vos employés.
• Accompagnez vos collaborateurs dans leur carrière grâce aux People Analytics.
• Utilisez la donnée pour prendre les meilleures décisions.
“Faire une campagne sur Elevo, c’est très simple et rapide, même pour quelqu’un qui n’est pas RH.”
Chief Financial Officer
"On se sert d’Elevo pour construire notre plan de formation. Maintenant, en 30 minutes, j’ai un tableau avec les souhaits de formation formulés par les salariés au siège. Avant Elevo, j’en avais pour une journée de travail.”
Responsable RH
"Elevo nous permet de préparer les évaluations dans leur dimension qualitative."
DRH
“Elevo est un outil qui permet de se dire les choses."
Responsable RH
“On a travaillé sur un écosystème. On n’a pas seulement implémenté un outil.”
Responsable du développement RH chez Picard
“Chez Elevo, le service client est idéal. Nous n’avons plus à aller à la recherche d’informations."
Directrice du développement RH
“On n’a pas seulement déployé un outil, on a également fait une refonte de notre process via les Performance et Development Reviews. On a fait de la vraie conduite du changement et pas seulement le déploiement technique d’un outil." - Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser
HR Manager chez JobTeaser
"Nous avons pu sortir facilement un mapping de nos employés. Que ce soit en termes de performance, de niveau actuel d'évolution sur le poste ou de développement global des soft/hard skills et donc de mettre en place des outils/politiques d'amélioration ciblés."
Performance & Compensation Manager
“Dans un contexte de très forte croissance, avec une organisation très transversale, pouvoir structurer les feedbacks des pairs est essentiel.” - Astrid d’Albiousse, Head of People, Proprioo
Head of People chez Proprioo
“A la fin, on avait abandonné l’idée de faire des eNPS car, à la main et avec Google Sheets, c’était impossible d’analyser les résultats par équipe. On l’a remis en place grâce à Elevo.”
Ex-Head of HR chez Frichti
« C’est un outil pour les RH, mais c’est surtout un outil pour les collaborateurs et les managers ! »
Ex-chargée de développement RH
"Grâce à Elevo, on arrive à orienter des carrières qui, non seulement répondent aux objectifs de l’entreprise, mais mettent également les consultants en condition de réussite dans leur poste.”
Responsable RH et recrutement, Converteo
« Nous avons totalement métamorphosé notre système en implémentant le feedback 360° grâce à Elevo »
Chief HR Officer
“Grâce aux rapports par région et par équipe, nous pouvons analyser les résultats des campagnes. Ces données, partagées avec nos équipes nous permettent d'ajuster nos priorités.”
Chief People Officer