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Quels sont les bénéfices des entretiens semestriels pour vos collaborateurs et managers ?
Par
Victor Gosselin
La campagne d'entretiens annuels est terminée. L'analyse des données révèle une véritable mine d'or. Encore faut-il l'exploiter. Pourquoi et comment ?
Retrouvez dans cet article des exemples de commentaires et phrases types que l’on peut retrouver à l’intérieur d’un modèle d’évaluation annuelle rempli.
Pour concevoir un bon entretien annuel d’évaluation, il faut établir de bons objectifs. Managers, inspirez-vous d’exemples concrets.
Réussir ses entretiens annuels est parfois un véritable challenge pour les services RH et les managers. Voici des conseils concrets pour réussir vos évaluations annuelles.
L'entretien annuel reste le socle de tout processus d'évaluation mais il gagne à être complété par d'autres moments d'échanges : entretien trimestriel, semestriel ou 360°.
La préparation d’une trame d’évaluation est une étape clé pour mener à bien un entretien annuel. Voici quelques conseils pour élaborer et structurer votre trame.
Sans une bonne exploitation des données suite aux entretiens annuels, il est complexe pour les services RH d'élaborer des plans de formation efficaces. On fait le point.
L'entretien annuel d'évaluation (EAE) et l'entretien professionnel sont-ils obligatoires ? Quels sont leurs objectifs et leurs différences ? Elevo vous aide à y voir plus clair.
“Comment préparer les entretiens de mes N-1 ? Que dois-je faire ? Comment donner un feedback ?" Professionnels RH, voici quelques conseils à partager sans modération avec vos managers !
Beaucoup de salariés ne comprennent pas les bénéfices de l'entretien annuel. Alors comment les services RH peuvent mieux communiquer sur cet exercice pour (ré)engager les employés ?
Pour qu’un salarié puisse au mieux préparer son entretien annuel, il doit connaître son déroulement exact. On vous explique comment se déroule une évaluation annuelle.
L’entretien annuel permet de faire le point et de fixer des objectifs pour l’année suivante. Dans cet article, on vous donne les clés pour fixer des objectifs réalistes à vos collaborateurs.