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Pourquoi adopter un outil de management de la performance avant janvier ?

Pourquoi la fin d'année est-elle la période la plus propice pour adopter un outil de management de la performance ? Explications en 4 points.

Par

Victor Gosselin

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9 box : pourquoi faut-il désormais s'en passer ?

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La 9 box : définition, enjeux et limites

Pourquoi la 9 box, dans sa version classique, ne répond-elle plus aux besoins des services RH ? Quel outil alternatif adopter pour réaliser des mappings précis ?

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People Review : définition, objectifs, bénéfices

Qu'est-ce qu'une People Review ? Comment lancer une revue des talents efficace ? Quels sont les points d'attention ? Plein de conseils dans cet article.

Performance

Comment exploiter les données issues de l’entretien annuel ?

La campagne d'entretiens annuels est terminée. L'analyse des données révèle une véritable mine d'or. Encore faut-il l'exploiter. Pourquoi et comment ?

Performance

Entretien annuel : modèle d'évaluation rempli

Retrouvez dans cet article des exemples de commentaires et phrases types que l’on peut retrouver à l’intérieur d’un modèle d’évaluation annuelle rempli.

Comment réussir ses entretiens annuels ?

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Le guide pour réussir ses entretiens annuels

Réussir ses entretiens annuels est parfois un véritable challenge pour les services RH et les managers. Voici des conseils concrets pour réussir vos évaluations annuelles.

Évaluation du salarié : manager, inspirez-vous d’exemples d'objectifs

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Entretien annuel d’évaluation : exemples d'objectifs

Pour concevoir un bon entretien annuel d’évaluation, il faut établir de bons objectifs. Managers, inspirez-vous d’exemples concrets.

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Comment aller au-delà de l’entretien annuel ?

L'entretien annuel reste le socle de tout processus d'évaluation mais il gagne à être complété par d'autres moments d'échanges : entretien trimestriel, semestriel ou 360°.

Trame d’évaluation : quelles questions poser lors d’un entretien annuel ?

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Trame d’entretien annuel : quelles questions poser ?

La préparation d’une trame d’évaluation est une étape clé pour mener à bien un entretien annuel. Voici quelques conseils pour élaborer et structurer votre trame.

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Plan de formation : comment exploiter les données des EAE ?

Sans une bonne exploitation des données suite aux entretiens annuels, il est complexe pour les services RH d'élaborer des plans de formation efficaces. On fait le point.

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EAE et entretien professionnel : quelles différences ?

L'entretien annuel d'évaluation (EAE) et l'entretien professionnel sont-ils obligatoires ? Quels sont leurs objectifs et leurs différences ? Elevo vous aide à y voir plus clair.

Comment former des managers à faire passer des entretiens annuels ?

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Entretien annuel : comment bien former les managers ?

“Comment préparer les entretiens de mes N-1 ? Que dois-je faire ? Comment donner un feedback ?" Professionnels RH, voici quelques conseils à partager sans modération avec vos managers !

Comment fixer des objectifs lors de l’entretien annuel ?

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Entretien d’évaluation : comment fixer les objectifs annuels

L’entretien annuel permet de faire le point et de fixer des objectifs pour l’année suivante. Dans cet article, on vous donne les clés pour fixer des objectifs réalistes à vos collaborateurs.

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