[NOUVEAU] La People Review par Elevo !
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Adopté par les entreprises, apprécié par les employés

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Raphaël Carton
Bubble - Elevo
Chief Financial Officer
Comment Elevo a permis à WizVille de structurer ses campagnes d'entretiens ?

“Faire une campagne sur Elevo, c’est très simple et rapide, même pour quelqu’un qui n’est pas RH.”

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Raphaël Carton

Chief Financial Officer

Challenges
  • Trouver un outil RH permettant de structurer facilement les campagnes d'entretiens
  • Aller au-delà de la dimension légale de l'évaluation annuelle et de l'entretien professionnel
  • Adopter une solution permettant de développer la vision RH de WizVille

Solutions Elevo
  • Digitalisation du processus d'entretiens
  • Possibilité de lancer très facilement de nombreuses campagnes
  • Récolte et analyse des données pour de meilleures prises de décisions stratégiques

Bénéfices
  • Gain de temps car les campagnes sont lancées en quelques clics sur Elevo
  • Lancement de nouvelles campagnes : entretiens semestriels et entretiens pros tous les ans
  • Développement d'une stratégie RH permettant la responsabilisation des salariés

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Juliette Merlant
Bubble - Elevo
Responsable RH
Comment l'équipe RH de MK2 construit ses plans de formation grâce à Elevo ?

"On se sert d’Elevo pour construire notre plan de formation. Maintenant, en 30 minutes, j’ai un tableau avec les souhaits de formation formulés par les salariés au siège. Avant Elevo, j’en avais pour une journée de travail.”

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Juliette Merlant

Responsable RH

Challenges
  • Trouver un outil RH permettant de formaliser l’exercice de l’entretien professionnel
  • Mieux gérer les parcours de carrière et construire des plans de formation adaptés
  • Suivre la performance des collaborateurs

Solutions Elevo
  • Digitalisation des campagnes d'entretiens
  • Récolte et analyse des souhaits de formation
  • Produit facilitant la fixation et le suivi des objectifs

Bénéfices
  • Des entretiens professionnels mieux compris par les salariés
  • Plans de formation construits plus facilement et rapidement
  • Meilleur accompagnement managérial

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Daphné Vauclin-de Calbiac
Bubble - Elevo
DRH
Comment Artur’In a amélioré sa gestion de la performance grâce à Elevo ?

"Elevo nous permet de préparer les évaluations dans leur dimension qualitative."

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Daphné Vauclin-de Calbiac

DRH

Challenges
  • Digitaliser les entretiens d'évaluation et de développement
  • Déléguer la fixation des objectifs individuels aux managers
  • Partager facilement les objectifs corporate à tous les salariés
Solutions Elevo
  • Gestion simplifiée des campagnes d’entretiens sur Elevo
  • Fixation et suivi des objectifs individuels sur la plateforme
  • Centralisation des objectifs corporate

Bénéfices
  • Gain de temps pour l'équipe RH désormais focalisée sur l'accompagnement managérial
  • Des managers pleinement engagés dans la gestion de la performance de leurs N-1
  • Plus de clarté et d'alignement vis-à-vis des objectifs corporate côté salariés

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Laurie Lacoeuilhe
Bubble - Elevo
Responsable RH
Comment Elevo a permis d’améliorer les pratiques managériales au sein de GreenFlex ?

“Elevo est un outil qui permet de se dire les choses."

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Laurie Lacoeuilhe

Responsable RH

Challenges
  • Permettre aux managers de mieux accompagner leurs collaborateurs
  • Améliorer le suivi de la performance
  • Accéder facilement à des données People pour perfectionner le suivi managérial

Solutions Elevo
  • Digitalisation des entretiens d'évaluation et de développement
  • Fixation d'objectifs directement sur la plateforme Elevo
  • Remontée de données clés suite aux campagnes d'entretiens

Bénéfices
  • Amélioration de l'accompagnement managérial grâce aux entretiens annuels, de mi-parcours, professionnels...
  • Management de la performance et des talents boosté et plus structuré qu'auparavant
  • Reportings permettant aux managers de mieux cerner les besoins de leurs collaborateurs

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Pierre-Jean Cariès
Bubble - Elevo
Responsable du développement RH chez Picard
Comment Picard Surgelés a-t-il modernisé la pratique de l’entretien annuel grâce à Elevo ?

“On a travaillé sur un écosystème. On n’a pas seulement implémenté un outil.”

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Pierre-Jean Cariès

Responsable du développement RH chez Picard

Challenges
  • Moderniser et digitaliser les campagnes d'entretiens annuels
  • Faire adopter la pratique de l'entretien annuel à l'ensemble de l'organisation, même aux salariés les moins technophiles
  • Trouver un outil qui se déploie rapidement et qui répond à des problématiques organisationnelles et technologiques
  • Mieux identifier les besoins en développement des salariés

Solutions Elevo
  • Elevo est une Solution dernière génération et simple d'utilisation qui permet une prise en main intuitive
  • Sur Elevo, les entretiens se déroulent facilement via un cliquer-glisser et ce sans avoir à effectuer de nombreux clics
  • L'équipe tech d'Elevo est extrêmement agile et rapide
  • Elevo accompagne les RH dans la refonte de leurs trames d'entretiens
Bénéfices
  • Une adhésion massive à l'entretien annuel : le taux de complétion est passé de 40% à 89% chez Picard
  • Des échanges plus constructifs entre managers et collaborateurs
  • Un déploiement qui s'est effectué dans les temps
  • Une meilleure analyse de la data permettant à l'équipe RH de Picard d'avoir une vision plus précise sur des indicateurs RH, notamment en matière de mobilité interne

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Stéphanie Toffin-Clinquart
Bubble - Elevo
Directrice du développement RH
Comment JCDecaux est passé de 50% à 90% de taux de complétion lors de ses entretiens annuels ?

“Chez Elevo, le service client est idéal. Nous n’avons plus à aller à la recherche d’informations."

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Stéphanie Toffin-Clinquart

Directrice du développement RH

Challenges
  • Donner un nouveau souffle aux campagnes d'entretiens annuels grâce à un outil dernière génération
  • Améliorer le taux de complétion des entretiens annuels
  • Transformer l'entretien annuel en un vrai outil de développement

Solutions Elevo
  • Une équipe de Customer Success aux côtés de l'équipe RH de JCDecaux pour l'aider à améliorer ses process RH
  • Elevo, une Solution simple d'utilisation et ergonomique, qui améliore l'expérience collaborateur
  • L'accès aux People Analytics pour remonter des données clés en matière de formation et de mobilité
Bénéfices
  • Des entretiens d'évaluation mieux préparés par les collaborateurs et managers de JCDecaux
  • Le taux de complétion des entretiens annuels est passé de 50% à 90% grâce à Elevo
  • L'équipe RH de JCDecaux identifient mieux les grandes thématiques qui reviennent et qui nécessitent de nouvelles formations
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Maud Bourdrez
Bubble - Elevo
HR Manager chez JobTeaser
Comment JobTeaser a amélioré la performance et le développement de ses collaborateurs grâce à Elevo ?

“On n’a pas seulement déployé un outil, on a également fait une refonte de notre process via les Performance et Development Reviews. On a fait de la vraie conduite du changement et pas seulement le déploiement technique d’un outil." - Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser

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Maud Bourdrez

HR Manager chez JobTeaser

Challenges
  • Construire et stabiliser un agenda RH, qui servira de repère aux collaborateurs
  • Mettre en œuvre une nouvelle philosophie de rémunération, fondée sur l’appréciation du développement des collaborateurs et non plus comme auparavant sur l’appréciation de la performance à court terme
  • Sanctuariser un moment d’évaluation des besoins en formation afin d’y adosser un plan de formation pour l’entreprise

Solutions Elevo
  • Mettre en place de campagnes d'entretiens de performance et de développement bien distinctes
  • Combiner entretiens de performance et Feedback 360° pour améliorer le suivi de la performance
  • Identifier les besoins en formation et en mobilité interne lors des entretiens de développement

Bénéfices
  • Des évaluations plus complètes grâce à la combinaison entretiens de performance et Feedback 360°
  • Nouvelle politique salariale focalisée sur le développement au sein d’un poste, et non autour de la performance sur un semestre donné
  • Des besoins en formation et en mobilité interne plus facilement remontés au département RH
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Juliette Carraud
Bubble - Elevo
Performance & Compensation Manager
Comment BlaBlaCar a intégré les soft skills dans son management de la performance grâce à Elevo ?

"Nous avons pu sortir facilement un mapping de nos employés. Que ce soit en termes de performance, de niveau actuel d'évolution sur le poste ou de développement global des soft/hard skills et donc de mettre en place des outils/politiques d'amélioration ciblés."

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Juliette Carraud

Performance & Compensation Manager

Challenges

• Mettre en place un modèle de management de la performance plus régulier.
• Systématiser et ancrer le feedback entre pairs afin d'enrichir les évaluations professionnelles.
• Améliorer le pilotage de la roadmap RH grâce à la donnée.

Solutions Elevo

• Plusieurs campagnes d'évaluation lancées tous les ans : revues de performance, entretiens professionnels...
• Lancement de campagnes de Feedback 360° et de Manager Surveys.  
• Les People Analytics dans Elevo.

Bénéfices

• Des échanges sur la performance plus structurés qu'auparavant.
• Création d’une culture du feedback.
• Meilleures prises de décisions grâce aux People Analytics.

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Astrid d’Albiousse
Bubble - Elevo
Head of People chez Proprioo
Comment Proprioo a ancré une culture du feedback axée sur le développement pour une entreprise plus performante ?

“Dans un contexte de très forte croissance, avec une organisation très transversale, pouvoir structurer les feedbacks des pairs est essentiel.” - Astrid d’Albiousse, Head of People, Proprioo

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Astrid d’Albiousse

Head of People chez Proprioo

Challenges

• Permettre aux collaborateurs de donner du feedback et d'en recevoir facilement.
• Instaurer des moments d’échanges dédiés au développement de chaque collaborateur.

Solutions Elevo

• Lancement de campagnes de Feedback entre pairs.
• Entretiens semestriels et Feedback 360° lancés en même temps.

Bénéfices

• Grâce à la donnée, un meilleur ajustement des priorités RH.
• Des collaborateurs mieux accompagnés.
• Une vue panoramique sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

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Coralie Di Giugno
Bubble - Elevo
Head of HR chez Frichti
Comment Frichti a mis en place un management de la performance et des talents innovant grâce à Elevo ?

“A la fin, on avait abandonné l’idée de faire des eNPS car, à la main et avec Google Sheets, c’était impossible d’analyser les résultats par équipe. On l’a remis en place grâce à Elevo.”

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Coralie Di Giugno

Head of HR chez Frichti

Challenges

• Les People Analytics permettant de générer des rapports complets.
• Des campagnes d’entretien de performance lancées sur Elevo.
• Une visibilité complète sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Solutions Elevo

• Améliorer l'engagement individuel et collectif
• Mesurer la performance des collaborateurs
• Trouver un outil permettant d'accéder à des données clés

Bénéfices

• Grâce à la donnée, un meilleur ajustement des priorités RH.
• Des collaborateurs mieux accompagnés.
• Une vue panoramique sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

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Justine Reure
Bubble - Elevo
Ex-chargée de développement RH
Comment Elevo accompagne Figaro Classifieds dans sa stratégie RH tout au long de l'année

« C’est un outil pour les RH, mais c’est surtout un outil pour les collaborateurs et les managers ! »

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Justine Reure

Ex-chargée de développement RH

Challenges

• Les People Analytics permettant de générer des rapports complets.
• Des campagnes d’entretien de performance lancées sur Elevo.
• Une visibilité complète sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Solutions Elevo

• Améliorer l'engagement individuel et collectif
• Mesurer la performance des collaborateurs
• Trouver un outil permettant d'accéder à des données clés

Bénéfices

• Grâce à la donnée, un meilleur ajustement des priorités RH.
• Des collaborateurs mieux accompagnés.
• Une vue panoramique sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

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Flora Herbet
Bubble - Elevo
Responsable RH et recrutement, Converteo
Comment Converteo a amélioré le parcours de carrière de ses consultants grâce à Elevo ?

"Grâce à Elevo, on arrive à orienter des carrières qui, non seulement répondent aux objectifs de l’entreprise, mais mettent également les consultants en condition de réussite dans leur poste.”

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Flora Herbet

Responsable RH et recrutement, Converteo

Challenges
  • Mise en place de process d’évaluation permettant aux parrains d’avoir des retours complets sur le travail de leurs filleuls-consultants
  • Nécessité de structurer et de centraliser les feedbacks 
  • Amélioration du parcours de carrière des consultants

Solutions Elevo
  • Lancement d'une campagne de Feedback 360° en parallèle de la campagne d'entretiens de carrière pour des évaluations complètes
  • Structuration et développement d’une culture du dialogue via le Feedback 360°
  • Lancement de campagnes de Feedback 360° personnalisées avec des grilles d’évaluation par grade

Bénéfices
  • Des consultants mieux accompagnés par leur parrains grâce à des évaluations 360°
  • Démocratisation d’une culture du feedback au sein de l’entreprise grâce à des process facilant les moments d'échange
  • Meilleures prises de décision concernant le développement des consultants (plans de formation, évolution de poste…)

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Yvan Aussenac
Bubble - Elevo
Chief HR Officer
Comment Kapten a transformé les évaluations en un moment d’échange constructif apprécié des collaborateurs ?

« Nous avons totalement métamorphosé notre système en implémentant le feedback 360° grâce à Elevo »

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Yvan Aussenac

Chief HR Officer

Challenges

• Les People Analytics permettant de générer des rapports complets.
• Des campagnes d’entretien de performance lancées sur Elevo.
• Une visibilité complète sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Solutions Elevo

• Améliorer l'engagement individuel et collectif
• Mesurer la performance des collaborateurs
• Trouver un outil permettant d'accéder à des données clés

Bénéfices

• Grâce à la donnée, un meilleur ajustement des priorités RH.
• Des collaborateurs mieux accompagnés.
• Une vue panoramique sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

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Sandrine Meunier
Bubble - Elevo
Chief People Officer
Comment AirCall a créé une culture de haute performance dans un contexte d'hyper croissance grâce à Elevo

“Grâce aux rapports par région et par équipe, nous pouvons analyser les résultats des campagnes. Ces données, partagées avec nos équipes nous permettent d'ajuster nos priorités.”

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Sandrine Meunier

Chief People Officer

Challenges

• Les People Analytics permettant de générer des rapports complets.
• Des campagnes d’entretien de performance lancées sur Elevo.
• Une visibilité complète sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Solutions Elevo

• Améliorer l'engagement individuel et collectif
• Mesurer la performance des collaborateurs
• Trouver un outil permettant d'accéder à des données clés

Bénéfices

• Grâce à la donnée, un meilleur ajustement des priorités RH.
• Des collaborateurs mieux accompagnés.
• Une vue panoramique sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

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