Adopté par les entreprises, apprécié par les employés
.png)
Comment Elevo a permis à WizVille de structurer ses campagnes d'entretiens ?
“Faire une campagne sur Elevo, c’est très simple et rapide, même pour quelqu’un qui n’est pas RH.”
Chief Financial Officer
Comment l'équipe RH de MK2 construit ses plans de formation grâce à Elevo ?
"On se sert d’Elevo pour construire notre plan de formation. Maintenant, en 30 minutes, j’ai un tableau avec les souhaits de formation formulés par les salariés au siège. Avant Elevo, j’en avais pour une journée de travail.”
Responsable RH
.png)
Comment Artur’In a amélioré sa gestion de la performance grâce à Elevo ?
"Elevo nous permet de préparer les évaluations dans leur dimension qualitative."
DRH
.png)
.png)
Comment Elevo a permis d’améliorer les pratiques managériales au sein de GreenFlex ?
“Elevo est un outil qui permet de se dire les choses."
Responsable RH
.png){kind=logo}
Comment Picard Surgelés a-t-il modernisé la pratique de l’entretien annuel grâce à Elevo ?
“On a travaillé sur un écosystème. On n’a pas seulement implémenté un outil.”
Responsable du développement RH chez Picard
.png)
.png){kind=logo}
Comment JCDecaux est passé de 50% à 90% de taux de complétion lors de ses entretiens annuels ?
“Chez Elevo, le service client est idéal. Nous n’avons plus à aller à la recherche d’informations."
Directrice du développement RH
.png)
%202.png)
Comment JobTeaser a amélioré la performance et le développement de ses collaborateurs grâce à Elevo ?
“On n’a pas seulement déployé un outil, on a également fait une refonte de notre process via les Performance et Development Reviews. On a fait de la vraie conduite du changement et pas seulement le déploiement technique d’un outil." - Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser
HR Manager chez JobTeaser
Comment BlaBlaCar a intégré les soft skills dans son management de la performance grâce à Elevo ?
"Nous avons pu sortir facilement un mapping de nos employés. Que ce soit en termes de performance, de niveau actuel d'évolution sur le poste ou de développement global des soft/hard skills et donc de mettre en place des outils/politiques d'amélioration ciblés."
Performance & Compensation Manager
Comment Proprioo a ancré une culture du feedback axée sur le développement pour une entreprise plus performante ?
“Dans un contexte de très forte croissance, avec une organisation très transversale, pouvoir structurer les feedbacks des pairs est essentiel.” - Astrid d’Albiousse, Head of People, Proprioo
Head of People chez Proprioo
Comment Frichti a mis en place un management de la performance et des talents innovant grâce à Elevo ?
“A la fin, on avait abandonné l’idée de faire des eNPS car, à la main et avec Google Sheets, c’était impossible d’analyser les résultats par équipe. On l’a remis en place grâce à Elevo.”
Head of HR chez Frichti
Comment Elevo accompagne Figaro Classifieds dans sa stratégie RH tout au long de l'année
« C’est un outil pour les RH, mais c’est surtout un outil pour les collaborateurs et les managers ! »
Ex-chargée de développement RH
.png)
Comment Converteo a amélioré le parcours de carrière de ses consultants grâce à Elevo ?
"Grâce à Elevo, on arrive à orienter des carrières qui, non seulement répondent aux objectifs de l’entreprise, mais mettent également les consultants en condition de réussite dans leur poste.”
Responsable RH et recrutement, Converteo
Comment Kapten a transformé les évaluations en un moment d’échange constructif apprécié des collaborateurs ?
« Nous avons totalement métamorphosé notre système en implémentant le feedback 360° grâce à Elevo »
Chief HR Officer
Comment AirCall a créé une culture de haute performance dans un contexte d'hyper croissance grâce à Elevo
“Grâce aux rapports par région et par équipe, nous pouvons analyser les résultats des campagnes. Ces données, partagées avec nos équipes nous permettent d'ajuster nos priorités.”
Chief People Officer
.png){kind=logo}
Découvrez les histoires de nos clients
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
Vous voulez en savoir plus sur la solution Elevo ?
Notre API nous permet de nous intégrer avec la plus grande partie des SIRHs
sans temps de déploiement supplémentaire.
