Le coût des départs volontaires est trop souvent sous-évalué : Elevo vous accompagne dans cette problématique compliquée.
Introduire des points plus réguliers en addition de l'entretien annuel permet d’identifier les talents de votre entreprise, et d’accroître leur engagement tout au long de l'année.
Analysez les problèmes avant qu’ils ne surgissent grâce à nos analytics, et les signaux faibles ne passent plus inaperçus !
La mise en place d’Elevo dans l’entreprise est simple et rapide. Nos équipes se mobilisent activement pour vous aider.
Les données récoltées sont archivées et disponibles sur une plateforme sécurisée. Vous gagnez donc du temps pour vous concentrer sur l’essentiel.
Trouver les talents et prévenir les crises est d’autant plus aisé que l’outil est facile à prendre en main, tant pour les managers que pour les collaborateurs.
Les managers peuvent suivre les objectifs individuels et collectifs. Chaque collaborateur est amené à faire de son mieux grâce à un suivi précis de ses performances.
Elevo propose une suite d’outils pour faciliter la communication, en garantissant une transparence complète des échanges, dans un contexte agile.
Pour un meilleur suivi, les managers peuvent collecter du feedback après chaque projet. Ils s’assurent ainsi que tous les membres sont alignés sur les objectifs communs.
Le confort avec lequel les collaborateurs utilisent notre solution est une de nos valeurs primordiales.
Toutes nos fonctionnalités sont conçues à partir des besoins des collaborateurs afin qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes.
L’adaptation à des méthodes de travail plus agiles est un véritable défi à relever pour une entreprise. Tout notre effort consiste donc à diminuer la friction lors du passage à ce nouveau paradigme.
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Tous les types d’entretiens peuvent être gérés par Elevo : professionel, forfait-jours, fin de période d'essai… L’archivage est 100% sécurisé, et les déclarations CNIL sur les données personnelles sont effectuées.
