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Comment construire un plan de formation prévisionnel utile, structuré et durable ? Quelles sont les étapes incontournables pour le bâtir ? Comment l’optimiser avec les bons outils et contenus ?

Politique de formation : pourquoi la formation continue est essentielle pour garantir une employabilité durable ?

Construisez une politique de formation continue efficace et durable : anticipez les mutations des compétences et sécurisez l’avenir de vos talents avec une stratégie RH agile.

Gestion de la formation : comment identifier le besoin en formation d'un collaborateur ?

Identifier un besoin en formation ne s’improvise pas. Découvrez les leviers concrets pour évaluer les écarts de compétences, impliquer les managers et construire un plan de formation efficace.

Formation interne ou externe : quelles modalités de formation choisir pour votre entreprise ?

Vous hésitez entre formation interne ou externe ? Cet article compare les deux approches, leurs limites, leurs bénéfices et leurs usages pour vous aider à décider efficacement.

Formation en entreprise : un levier d’engagement et de performance

Découvrez comment la formation en entreprise devient un levier stratégique incontournable pour engager vos talents, booster votre performance et assurer l’employabilité durable.

La culture du feedback : injonction creuse ou levier d’engagement ?

Le feedback est-il encore un véritable levier d’engagement ou une simple injonction managériale ? Dans cet article, nous explorons comment construire une culture du feedback durable, portée par le management, la reconnaissance et la performance collective.

Elevo et Assessio unissent leurs forces pour transformer la HR Tech en Europe

Elevo rejoint le groupe Assessio et propose l’offre de gestion des talents la plus complète tout en accélérant son expansion internationale.

La rémunération de l’ancienneté est-elle un frein à l’équité salariale ?

La rémunération fondée sur l’ancienneté est-elle encore juste à l’ère de la transparence salariale ? Analyse des enjeux RH, d’équité et de fidélisation.

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Les politiques de diversité et d’inclusion sont-elles menacées en Europe sous l’influence des États-Unis ? Analyse des évolutions récentes et des pistes concrètes pour les RH.

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Pourquoi adopter un logiciel de gestion de la rémunération avant 2026 ?

Préparez-vous à la directive sur la transparence salariale avant 2026 avec un logiciel de gestion de la rémunération innovant : équité, conformité et efficacité pour vos équipes RH.