Comment donner du feedback constructif lors d'une évaluation 360° ?

Le Feedback 360° offre une récolte de feedback qualitative grâce à une évaluation croisée. Mais comment donner du feedback constructif lors d'une évaluation 360° ?

Feedback 360° : un outil au service du développement des collaborateurs

Le feedback 360° n'est pas qu'un outil d'évaluation, il est aussi un incroyable levier de développement. Découvrez dans cet article les bénéfices du feedback de développement.

Comment un outil de management des talents améliore la gestion des carrières ?

Vous souhaitez améliorer votre gestion de carrière ? Découvrez tous les avantages d'un outil de management de la performance et des talents dans cet article.

Redonner du sens au travail des collaborateurs grâce à la formation

89% des salariés français estiment que l’on s’ennuie au travail. Pour redonner du sens au travail de vos collaborateurs, misez sur la formation pro !

Gestion de la formation : comment bien évaluer une formation

Tout formation ne se vaut pas. Alors comment évaluer objectivement l’impact d’une formation ? Quel KPIs mesurer ? On vous explique tout dans cet article.

Comment aider les managers à développer le potentiel de leurs collaborateurs ?

Le développement des collaborateurs sort souvent du scope des managers par manque de formation et de temps. RH, on vous donne les clés pour aider vos managers à bien accompagner leurs N-1.

Elevo wins ADP Marketplace Top International Partner 2022

Elevo, the performance and talent management platform that helps companies reinvent employee experience, has been named Top International Partner 2022 at the ADP Marketplace Partner Summit

Elevo reconnu comme le Top Partenaire International lors du ADP Marketplace Summit 2022

Elevo, la plateforme de management de la performance et des talents qui aide les entreprises à réinventer l'expérience collaborateur désignée ADP Marketplace Top International Partner 2022

Performance et développement : deux enjeux distincts pour les managers

Les managers n'ont pas pour seule mission d'aider leurs N-1 à être performants. Ils doivent aussi contribuer à leur développement. Performance et développement : 2 notions à bien distinguer.

La gestion de la formation : un sujet complexe

La gestion de la formation est un vrai casse-tête pour de nombreux RH : besoins en formation récoltés de façon informelle, managers non impliqués, erreurs de saisie sur Excel...

Les entretiens d'évaluation : droits, obligations et cadre juridique

Un salarié peut-il refuser d'être évalué ? Quelle est la valeur juridique d'un commentaire d'évaluation ? Que vaut un entretien non signé ?

Comment les DRH peuvent repositionner le rôle du manager dans les organisations ?

Les DRH ne peuvent répondre, seules, à l'ensemble des enjeux de développement des salariés : elles doivent pouvoir s'appuyer sur les managers. DRH, voici 3 pistes d'action pour y parvenir.