Gestion de la formation : comment bien évaluer une formation

Tout formation ne se vaut pas. Alors comment évaluer objectivement l’impact d’une formation ? Quel KPIs mesurer ? On vous explique tout dans cet article.

Comment aider les managers à développer le potentiel de leurs collaborateurs ?

Le développement des collaborateurs sort souvent du scope des managers par manque de formation et de temps. RH, on vous donne les clés pour aider vos managers à bien accompagner leurs N-1.

Elevo wins ADP Marketplace Top International Partner 2022

Elevo, the performance and talent management platform that helps companies reinvent employee experience, has been named Top International Partner 2022 at the ADP Marketplace Partner Summit

Elevo reconnu comme le Top Partenaire International lors du ADP Marketplace Summit 2022

Elevo, la plateforme de management de la performance et des talents qui aide les entreprises à réinventer l'expérience collaborateur désignée ADP Marketplace Top International Partner 2022

Performance et développement : deux enjeux distincts pour les managers

Les managers n'ont pas pour seule mission d'aider leurs N-1 à être performants. Ils doivent aussi contribuer à leur développement. Performance et développement : 2 notions à bien distinguer.

La gestion de la formation : un sujet complexe

La gestion de la formation est un vrai casse-tête pour de nombreux RH : besoins en formation récoltés de façon informelle, managers non impliqués, erreurs de saisie sur Excel...

Les entretiens d'évaluation : droits, obligations et cadre juridique

Un salarié peut-il refuser d'être évalué ? Quelle est la valeur juridique d'un commentaire d'évaluation ? Que vaut un entretien non signé ?

Comment les DRH peuvent repositionner le rôle du manager dans les organisations ?

Les DRH ne peuvent répondre, seules, à l'ensemble des enjeux de développement des salariés : elles doivent pouvoir s'appuyer sur les managers. DRH, voici 3 pistes d'action pour y parvenir.

Le rôle clé des managers dans le recueil des besoins de formation

Le manager est l’interlocuteur idéal pour recueillir les besoins en formation des collaborateurs. Découvrez les bénéfices de cette méthode pour vos salariés et votre service RH.

La gestion de la formation pour fidéliser les talents

Découvrez 3 pistes d’action et des conseils actionnables pour renforcer la fidélisation de vos talents grâce à une gestion de la formation structurée et innovante.

L’entretien trimestriel : un entretien stratégique pour les entreprises

L’entretien trimestriel est un entretien d’évaluation encore trop peu répandu dans les organisations. Pourtant il a de nombreux bénéfices : business, stratégique et RH.

En quoi un bon outil RH permet aux DRH d’asseoir leur rôle stratégique ?

Disposer d’un bon outil RH ne sert pas seulement à digitaliser des processus mais également à renforcer le rôle stratégique des DRH au sein de leur entreprise.