Comment les DRH peuvent repositionner le rôle du manager dans les organisations ?

Les DRH ne peuvent répondre, seules, à l'ensemble des enjeux de développement des salariés : elles doivent pouvoir s'appuyer sur les managers. DRH, voici 3 pistes d'action pour y parvenir.

Le rôle clé des managers dans le recueil des besoins de formation

Le manager est l’interlocuteur idéal pour recueillir les besoins en formation des collaborateurs. Découvrez les bénéfices de cette méthode pour vos salariés et votre service RH.

La gestion de la formation pour fidéliser les talents

Découvrez 3 pistes d’action et des conseils actionnables pour renforcer la fidélisation de vos talents grâce à une gestion de la formation structurée et innovante.

L’entretien trimestriel : un entretien stratégique pour les entreprises

L’entretien trimestriel est un entretien d’évaluation encore trop peu répandu dans les organisations. Pourtant il a de nombreux bénéfices : business, stratégique et RH.

En quoi un bon outil RH permet aux DRH d’asseoir leur rôle stratégique ?

Disposer d’un bon outil RH ne sert pas seulement à digitaliser des processus mais également à renforcer le rôle stratégique des DRH au sein de leur entreprise.

En quoi un outil RH interne est-il pénalisant pour les DRH ?

Un outil RH interne génère de nombreux problèmes : lourd impact financier, expérience collaborateur détériorée, bugs à répétition, perte de temps pour les DRH... On fait le point.

Pourquoi remettre l’humain au cœur des RH est-il stratégique ?

Les DRH font face à des défis importants liés au mal-être des salariés : burn-out, perte de sens... Il est temps pour elles de remettre l'humain au coeur de leur stratégie. Explications ici.

Comment définir vos chantiers RH prioritaires et stratégiques ?

Comment identifier vos principaux chantiers RH ? Comment aligner les objectifs business sur les attentes de vos salariés ? Cap sur ces problématiques si importantes pour les DRH !

Professionnels RH : c’est le moment (ou jamais) de redorer votre image !

Pourquoi la DRH est-elle le service des collaborateurs et la fonction pilote du changement ? Comment peut-elle acquérir un rôle stratégique au sein des organisations ?

RH, comment anticiper la perte de sens au travail des collaborateurs ?

42% des Français affirment ne plus trouver de sens dans leur travail. Comment les RH peuvent-ils anticiper cette perte de sens ? Quelles actions mettre en place ?

Comment la data va rendre à la fonction RH son rôle stratégique ?

Combien de RH ont réellement un rôle stratégique...? Peu, malheureusement ! Et si la donnée était un précieux allié pour rendre à la fonction RH son rôle stratégique ?

De la Gpec à la Gepp : la notion d'employabilité au coeur des enjeux RH

L'un des rôles de la GPEC-GEPP est d'assurer l'employabilité des salariés. Mais qu'est-ce que l'employabilité ? Pourquoi est-elle plus que jamais d'actualité ?