Les 5 bénéfices d’une Talent Review

Explorez les 5 principaux bénéfices d'une Talent Review : identification des talents, gestion des carrières, engagement des équipes, succession planifiée, anticipation des compétences clés.

IA générative et résumé des entretiens : un cas concret d'IA appliquée aux RH

Découvrez comment Elevo AI utilise l'IA générative pour générer des résumés d'entretiens et améliorer la gestion des talents dans de grandes entreprises (Pimkie, Provepharm).

L’IA, un levier de performance pour la fonction RH

L’intégration de l’IA dans les outils utilisés par les RH au quotidien doit contribuer à améliorer la gestion des talents. Thibault Vilon, CEO d’Elevo, vous en dit plus dans cette tribune.

L’engagement collaborateur : un défi business pour toutes les entreprises

Seulement 7% des salariés sont profondément engagés dans leur travail. Alors comment les organisations peuvent-elles redynamiser l’engagement de leurs équipes ? Réponses dans cette tribune !

Analyse de sentiment : une IA au service des RH

Découvrez l'analyse des sentiments : une technologie d'Intelligence Artificielle (IA) révolutionnaire pour les RH, capable de classer les émotions des salariés.

Évaluation du salarié : manager, inspirez-vous d’exemples d'objectifs

Pour concevoir un bon entretien annuel d’évaluation, il faut établir de bons objectifs. Managers, inspirez-vous d’exemples concrets.

Entretien annuel et professionnel : quelles différences

Explorez les différences entre l'entretien annuel et professionnel, leurs objectifs distincts, et comment ils impactent la gestion des talents en entreprise.

20 questions clés pour réussir votre entretien annuel

Découvrez 20 questions essentielles, regroupées en 7 catégories, pour structurer vos entretiens annuels.

Entretien annuel obligatoire : que dit exactement la loi ?

Que disent les textes de loi au sujet de l'entretien annuel ? L'entretien annuel est-il obligatoire ? Un salarié peut-il contester son évaluation annuelle ?

Qu'est-ce que l'employabilité ?

Comment les employeurs peuvent-ils garantir l'employabilité de leurs salariés ? Explorez les définitions, les évaluations et les stratégies de développement.

Fini la Gpec, place à la Gepp : ce que dit la loi

En 2017, la GPEC laisse la place à la GEPP, pour Gestion des Emplois et Parcours Professionnels. Pourquoi cette évolution juridique ? Quelles conséquences pour les RH ?

Les outils de la gpec : les indispensables

Explorez les meilleurs outils de la GPEC pour optimiser votre gestion des compétences et la planification de vos ressources humaines.