L’IA et la formation : l’avenir en entreprise ?
Pendant longtemps, la formation en entreprise a reposé sur un modèle linéaire : un catalogue figé, des sessions programmées à l’avance, peu de personnalisation, et un pilotage souvent déconnecté des évolutions terrain. Ce modèle montre aujourd’hui ses limites face à l’accélération des transformations métiers et l’arrivée de l’IA.
L’intelligence artificielle n’est plus une simple tendance technologique, elle devient un levier stratégique pour repenser la formation. Mais au-delà des promesses, comment l’IA transforme-t-elle concrètement la stratégie de formation ? Et surtout, comment l’intégrer efficacement dans un outil RH au quotidien ?
IA et personnalisation des parcours : vers une formation sur-mesure ?
L’un des apports les plus tangibles de l’intelligence artificielle RH en formation est sa capacité à individualiser l’expérience apprenante. Là où les dispositifs traditionnels proposaient une offre unique et standardisée, l’IA permet de construire des parcours de formation sur-mesure, à la fois alignés avec les besoins de l’entreprise et les attentes des collaborateurs.
“L’une des évolutions majeures que je constate aujourd’hui, c’est l’arrivée de l’intelligence artificielle dans les dispositifs de formation. Elle transforme la manière dont on conçoit les parcours de formation et elle permet notamment d’aller vers plus d’adaptive learning, en proposant des contenus personnalisés selon le rythme et les besoins de chacun. Cela s’inscrit dans un mouvement plus large de digitalisation, qui ne remplace pas l’humain mais vient enrichir l’expérience” - Béatrice Quertain, Responsable du Département Formation chez SCC France
Des recommandations de formation intelligentes et contextualisées
Dans un contexte où les besoins en compétences évoluent rapidement, Elevo AI s’impose comme un allié stratégique pour les RH.
Elevo AI exploite les données RH existantes (entretiens annuels, objectifs, matrices de compétences,…) pour proposer des recommandations de formations personnalisées. Chaque collaborateur se voit suggérer des formations en lien direct avec ses besoins identifiés.
Ce n’est plus l’utilisateur qui cherche dans un catalogue, mais l’outil qui vient à lui avec les bonnes propositions, au bon moment.
Un pilotage RH facilité, plus stratégique
Pour les responsables formation, Elevo AI devient un co-pilote intelligent. Il aide à :
• Prioriser les actions de formation selon leur impact potentiel,
• Identifier les populations à former en priorité,
• Anticiper les besoins futurs en compétences,
Cette intelligence intégrée permet aux RH de gagner en agilité et en pertinence, tout en gardant la main sur la stratégie globale.
Une solution fluide, intégrée et tournée vers l’action
Contrairement à d’autres outils fragmentés, Elevo AI est intégré dans la Talent Suite d’Elevo, ce qui garantit une expérience fluide pour les collaborateurs, les managers et les RH.
Avec Elevo AI, les RH passent d’une logique de suivi administratif à un pilotage prédictif et personnalisé de la formation. Une avancée concrète vers une fonction RH augmentée, centrée sur l’impact.
Quel rôle pour les RH dans un écosystème piloté par l’IA ?
L’irruption de l’intelligence artificielle dans la gestion de la formation suscite une question légitime : quel sera le rôle des RH demain ? Faut-il craindre un remplacement ? Absolument pas. L’IA ne supprime pas la fonction RH : elle l’augmente.
Moins d’opérationnel, plus de pilotage stratégique
Grâce à l’automatisation des tâches, l’IA libère du temps aux équipes RH. Ce temps peut être réinvesti dans des missions à fort impact : l’analyse des besoins, l’alignement stratégique, la co-construction de parcours avec les managers.
L’IA agit comme un accélérateur de la transformation du rôle RH, en le repositionnant là où il crée le plus de valeur : dans la conception, la priorisation et l’évaluation des actions de formation.
Une meilleure collaboration entre RH, managers et collaborateurs
L’intelligence artificielle RH fluidifie aussi la communication autour de la formation. Les RH peuvent partager des données claires avec les managers, qui disposent à leur tour d’insights pour mieux orienter les parcours de leurs équipes. Quant aux collaborateurs, ils accèdent à des propositions de développement plus personnalisées, mieux expliquées, plus pertinentes.
L’IA comme levier d’engagement et de performance ?
Former mieux, c’est aussi engager plus. Et c’est là que l’intelligence artificielle RH révèle tout son potentiel : en rendant la formation plus pertinente, plus ciblée et plus mesurable, elle en fait un moteur d’engagement collaborateur et de performance business.
Des parcours plus pertinents = plus d’engagement
Lorsqu’un collaborateur reçoit une recommandation de formation qui correspond à ses besoins réels, à son poste ou à ses aspirations, son niveau d’adhésion est bien plus élevé. L’IA d’Elevo permet de générer ces recommandations sur-mesure à partir de données déjà présentes dans l’écosystème RH : compétences à développer, objectifs, entretiens, etc.
Anticiper l’avenir de la formation, c’est intégrer l’IA dès maintenant
L’intelligence artificielle RH n’est plus une promesse lointaine : elle transforme déjà en profondeur les méthodes de travail, la gestion des talents et particulièrement la formation. Face à l'accélération des besoins en développement de compétences, l'IA devient un levier structurant pour les RH.
Grâce à une solution comme Elevo AI, les responsables formation disposent d’un outil intelligent, fluide et intégré pour faire le lien entre les besoins métiers, les aspirations des collaborateurs et les objectifs RH. Ils peuvent ainsi piloter une stratégie de formation agile, performante et centrée sur la donnée.
L’avenir de la formation en entreprise se joue aujourd’hui. Et il est augmenté par l’IA.
