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Aidez vos leaders à manager en télétravail

Manager des équipes en télétravail n'est pas inné !
Soutenez vos managers en fluidifiant et structurant leurs échanges avec leurs collaborateurs. Accompagnez-les dans le suivi des objectifs à distance. 
Autrement dit, innovez et faites du télétravail un vrai atout stratégique pour votre organisation !

Notre guide du management en télétravail
Aidez vos leaders à manager en télétravail
Structurez vos échanges grâce à un calendrier RH impactantRed StarBlue star

Facilitez les échanges pour améliorer l'engagement en télétravail

Multipliez les échanges constructifs et stratégiques à distance et créez une culture du feedback innovante.

Gardez vos talents à distance engagés en leur offrant une vue panoramique sur leur travail.

Donnez du sens au travail à distance

Pour aligner vos équipes à distance et les aider à garder le cap, mettez en place un suivi agile des objectifs.

Permettez à vos managers de faire progresser leurs collaborateurs en télétravail et d'accroître leur performance.

Donnez du sens au travail à distancePermettez à vos managers de faire progresser leurs collaborateurs en télétravail et d'accroître leur performance.Pour aligner vos équipes à distance et les aider à garder le cap, mettez en place un suivi agile des objectifs.Red StarBlue star
Prenez le temps d'écouter les besoins de vos collaborateurs en remote pour améliorer leur QVT.
Engagez rapidement vos nouveaux collaborateurs en collectant leur feedback.Renforcez votre marque employeur grâce à un process d'onboarding structuré.Réduisez votre taux de turnover grâce à une expérience collaborateur engageante.
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Améliorez le bien-être de vos collaborateurs en télétravailBlue star

Améliorez le bien-être de vos collaborateurs en télétravail

Prenez le temps d'écouter les besoins de vos collaborateurs en télétravail pour améliorer leur QVT.

Donnez accès à vos managers à la "Vue résultats" des sondages pour leur permettre de connaître le niveau de bien-être de leurs collaborateurs en télétravail.

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Justine Reure
Bubble - Elevo
Logo Figaro
Comment Figaro Classifieds a amélioré le suivi de ses collaborateurs en télétravail grâce à Elevo ?

“On voulait avoir du feedback sur notre accompagnement, la cohésion et la stratégie adoptée pendant cette période post-crise. Les retours nous ont été très utiles.”

En savoir plus
Arrow elevo
Justine Reure

Ex-Chargée de développement RH, Figaro Classifieds

Challenges

• Donner la parole aux collaborateurs pour savoir ce qu'ils ont pensé de la gestion de la crise par l'entreprise.
• Préparer les collaborateurs au télétravail.

Solutions Elevo

• Lancement ds sondages RH sur Elevo pour tous les collaborateurs de Figaro Classifieds.
• Collecte de feedbacks via Elevo.

Bénéfices

• Réalisation d'une étude ciblée sur l’adaptation des équipes au télétravail.
• Département RH jouant désormais un rôle stratégique dans la transition de l’entreprise vers le télétravail.