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Votre sondage RH gratuit sur le déconfinement et le retour au bureau

Comment vos employés se sentent-ils à l'idée de reprendre le travail maintenant que le confinement est levé?

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Allez plus loin avec notre contenu

Comment donner un bon feedback à un collaborateur en plein télétravail?

Donner un feedback constructif, et plus encore en télétravail, est une compétence qui peut s’acquérir avec le temps. Avec la distance, isolement et peur du licenciement rendent le maintien du lien social, primordial. Dans ce contexte de communication asynchrone, il convient de redoubler d’effort en matière de candeur radicale pour maintenir l’engagement et la cohésion auprès de salariés dispersés.

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Les experts

Dans ce livre blanc

Posez les bonnes questions pour accompagner vos collaborateurs à un retour au travail post-confinement!

Comment vos employés se sentent-ils à l'idée de reprendre le travail maintenant que le confinement est levé?  Notre modèle de sondage aide les dirigeants et les équipes des ressources humaines à comprendre rapidement les préoccupations des employés, ainsi que ce qui leur permettrait de se sentir plus à l'aise pour retourner au bureau.


Voici un modèle de questionnaire qui vous permettra d'évaluer la situation psychologique de vos employés et créer un plan plus stratégique et mieux informé de réintégration au bureau.

Partagez-le rapidement à vos collaborateurs

Découvrez dans ce contenu le questionnaire téléchargeable et modifiable rapidement à l’ensemble de votre entreprise.

Vous pouvez également personnaliser le sondage en y ajoutant des questions supplémentaires afin d'obtenir un meilleur aperçu du soutien dont vos employés ont besoin.

Temps de lecture :
Durée :
5
min.
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Comment vos employés se sentent-ils à l'idée de reprendre le travail maintenant que le confinement est levé? 

Notre modèle de sondage aide les dirigeants et les équipes des ressources humaines à comprendre rapidement les préoccupations des employés, ainsi que ce qui leur permettrait de se sentir plus à l'aise pour retourner au bureau.




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    HR Manager
  • « Grâce à Elevo nous développons une culture plus collaborative et performante. »
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    Chief HR Officer
  • « Nous atteignons plus de 98% d’engagement sur nos entretiens annuel, du jamais vu ! »
    Vigdis Flaten
    DRH
  • « Elevo sait se faire oublier pour mettre en avant le feedback constructif et rendre l'exercice stimulant pour les managers et leurs équipes. »
    Justine Debienne
    Responsable Développement RH

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