Outil

Trame d'entretien professionnel des 2 ans

Pour faire de l'entretien professionnel un moment constructif entre un collaborateur et un manager !
Temps de lecture : 
1
min

Trame d'entretien professionnel des 2 ans

Pour faire de l'entretien professionnel un moment constructif entre un collaborateur et un manager !

Les experts

L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans (à partir de l'entrée dans l'entreprise, puis de la date de l'entretien précédent). Et il doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d'interruption due à :

  • un congé de maternité,
  • un congé parental à temps plein/partiel
  • un congé d'adoption,
  • un congé de proche aidant
  • un congé sabbatique,
  • une période de mobilité volontaire sécurisée,
  • un arrêt maladie de plus de 6 mois,
  • un mandat syndical.

Le but de cet entretien professionnel est d'accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle et d'identifier ses besoins en formation.

Notre trame complète vous aidera à répondre à ces objectifs en vous focalisant sur trois volets :

Le parcours professionnel et les aspirations de votre collaborateur,
Ses attentes en terme de mobilité,
Ses besoins en formation.

M'inscrire au webinaire !Recevoir le replay

Nos autres ressources

Découvrez les histoires de nos clients

Younited credit, Kapten, Greenflex...
Testimonial image
Testimonial image
Immobilier

Comment Proprioo a ancré une culture du feedback axée sur le développement pour une entreprise plus performante ?

Testimonial image
Testimonial image
Livraison de repas

Comment Frichti a mis en place un management de la performance et des talents innovant grâce à Elevo ?

Testimonial image
Testimonial image
Internet

Comment Elevo accompagne Figaro Classifieds dans sa stratégie RH tout au long de l'année

Testimonial image
Testimonial image
SaaS

Comment AirCall a créé une culture de haute performance dans un contexte d'hyper croissance grâce à Elevo

Testimonial image
Testimonial image
Conseil

Comment Converteo permet à ses consultants de collecter du feedback en fin de mission

Testimonial image
Testimonial image
Énergies renouvelables

Comment Greenflex a transformé ses entretiens en un véritable outil de pilotage RH