Livre Blanc

Le Kit Ultime pour réussir vos entretiens annuels

Un rendez-vous à ne pas manquer.

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Enrichissez votre pratique du management

Allez plus loin avec notre contenu

Maîtrisez le feedback pour faire vivre vos valeurs

Le feedback est le meilleur mode de diffusion des valeurs. Découvrez comment le susciter et l’optimiser pour votre entreprise.

Liez valeurs et gestion du capital humain

Sans influence sur les carrières les valeurs ont peu de chance de se développer dans votre entreprise.

Apprenez à utiliser la donnée pour gérer les valeurs

On ne gère que ce que l’on mesure ! Découvrez comment développer vos valeurs méthodiquement grâce à la donnée.

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Les experts

Jérémie Sisic

Entrepreneur et co-fondateur de Briq et de Unow.

Jérémie est avant tout passionné par le développement des collaborateurs, que ce soit par le biais de la formation, ou par celui de la reconnaissance et du feedback en entreprise.

Corentin Sannié

Head of Marketing @ Elevo

Après des études à HEC Paris et plusieurs expériences dans le monde des startups (Devialet, 360Learning). Corentin Sannié aide les entreprises à devenir plus performantes en transformant leur management

Dans ce livre blanc

Un outil complet pour vos enquêtes managériales

Téléchargez des trames personnalisables

L’essentiel pour organiser vos cycles d’entretiens

Organiser des entretiens annuels est souvent une épreuve éreintante pour les équipes RH. 

Nous avons construit ce guide pour vous accompagner étape par étape dans la préparation de vos cycles

Vous y retrouverez de nombreuses ressources utiles dont des trames personnalisables pour lancer vos entretiens en quelques clics.

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Donnez de l’impact à vos évaluations annuelles

Au-delà de leur organisation, les entretiens annuels sont trop souvent une épreuve décevante pour l’ensemble des collaborateurs. 

C’est parce qu’elle reste avant tout administrative au lieu d’être une étape dans une structure de management plus large. 

Découvrez comment tirer parti de l’échange pour réengager vos salariés.

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Extrait en exclu

Tirer le meilleur de vos entretiens annuels

Faute de méthode ou de solution technique adaptée, l’entretien annuel a tout de la corvée pour le RH et les opérationnels qui doivent les “administrer”. Résultat : les fiches ne sont pas remplies, le processus traîne et peu sont à même de dire l’impact que ces derniers ont eu dans leur travail au jour le jour.

Pire encore, l’entretien annuel est aujourd’hui une véritable occasion manquée. En effet, ce sont, dans chaque entreprise, des milliers d’heures qui sont parfois gaspillées chaque année par des processus inefficaces et peu engageants. Paradoxalement, managers, salariés et RH rêvent de moments d’échange de qualité pour créer du lien et grandir dans leurs métiers respectifs.

Car réussir ses entretiens annuels, c’est bien plus que seulement récolter 100% des questionnaires à la fin de l’exercice ! C’est avant tout s’assurer que ce processus a apporté de la valeur l’ensemble de l’entreprise et des collaborateurs.

Nos autres ressources

Plus de ressources
  • « Elevo est une Startup agile capable de déployer sa solution très rapidement avec un support toujours au top ! »
    Marine Crovella
    DRH
  • « Je gagne une semaine à chaque fois que je digitalise un nouveau processus d’entretiens sur Elevo »
    Flora Herbet
    HR Manager
  • « Grâce à Elevo nous développons une culture plus collaborative et performante. »
    Yvan Aussenac
    Chief HR Officer
  • « Nous atteignons plus de 98% d’engagement sur nos entretiens annuel, du jamais vu ! »
    Vigdis Flaten
    DRH
  • « Elevo sait se faire oublier pour mettre en avant le feedback constructif et rendre l'exercice stimulant pour les managers et leurs équipes. »
    Justine Debienne
    Responsable Développement RH

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