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Le Kit Ultime pour réussir vos entretiens annuels

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Les experts

Dans ce livre blanc

Découvrez comment bien évaluer et écouter vos collaborateurs

Téléchargez des trames personnalisables

L’essentiel pour organiser vos cycles d’entretiens

Organiser des entretiens annuels est souvent une épreuve éreintante pour les équipes RH. 

Nous avons construit ce guide pour vous accompagner étape par étape dans la préparation de vos cycles

Vous y retrouverez de nombreuses ressources utiles dont des trames personnalisables pour lancer vos entretiens en quelques clics.

Donnez de l’impact à vos évaluations annuelles

Au-delà de leur organisation, les entretiens annuels sont trop souvent une épreuve décevante pour l’ensemble des collaborateurs. 

C’est parce qu’elle reste avant tout administrative au lieu d’être une étape dans une structure de management plus large. 

Découvrez comment tirer parti de l’échange pour réengager vos salariés.

Temps de lecture :
Durée :
15
min.
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Tirer le meilleur de vos entretiens annuels

Faute de méthode ou de solution technique adaptée, l’entretien annuel a tout de la corvée pour le RH et les opérationnels qui doivent les “administrer”. Résultat : les fiches ne sont pas remplies, le processus traîne et peu sont à même de dire l’impact que ces derniers ont eu dans leur travail au jour le jour.

Pire encore, l’entretien annuel est aujourd’hui une véritable occasion manquée. En effet, ce sont, dans chaque entreprise, des milliers d’heures qui sont parfois gaspillées chaque année par des processus inefficaces et peu engageants. Paradoxalement, managers, salariés et RH rêvent de moments d’échange de qualité pour créer du lien et grandir dans leurs métiers respectifs.

Car réussir ses entretiens annuels, c’est bien plus que seulement récolter 100% des questionnaires à la fin de l’exercice ! C’est avant tout s’assurer que ce processus a apporté de la valeur l’ensemble de l’entreprise et des collaborateurs.

Nos autres ressources

  • « Elevo est une Startup agile capable de déployer sa solution très rapidement avec un support toujours au top ! »
    Marine Crovella
    DRH
  • « Je gagne une semaine à chaque fois que je digitalise un nouveau processus d’entretiens sur Elevo »
    Flora Herbet
    HR Manager
  • « Grâce à Elevo nous développons une culture plus collaborative et performante. »
    Yvan Aussenac
    Chief HR Officer
  • « Nous atteignons plus de 98% d’engagement sur nos entretiens annuel, du jamais vu ! »
    Vigdis Flaten
    DRH
  • « Elevo sait se faire oublier pour mettre en avant le feedback constructif et rendre l'exercice stimulant pour les managers et leurs équipes. »
    Justine Debienne
    Responsable Développement RH

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