Livre Blanc

Introduction au Feedback 360°

Comprendre la démarche et évaluer son intérêt pour mon entreprise.
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Introduction au Feedback 360°

Comprendre la démarche et évaluer son intérêt pour mon entreprise.

L'anonymat : une question centrale

On pourrait imaginer que le feedback anonyme permettra une plus grande objectivité dans les résultats. Cela dit, de manière assez contre-intuitive, ce n'est pas le cas. Le "tout anonyme" s'avère risqué pour la cohésion : croyant se protéger derrière cet anonymat, les collaborateurs peuvent parfois vouloir régler leurs comptes.

Ainsi, il vaut mieux privilégier le feedback non-anonyme, pour encourager la discussion : les collaborateurs prendront beaucoup plus le temps pour argumenter leurs retours, suggérer des axes de développement et iront même en parler "en personne".

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Comment s’assurer de la qualité d’une évaluation ? 

Bien évaluer c’est se donner les moyens de progresser plus rapidement.

Le feedback 360° permet de récolter des évaluations plus riches et objectives pour mieux piloter la performance dans votre entreprise.

Les trames de questions clef en main

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Mettre en place le feedback 360° demande de travailler avec méthode adaptée si l'on veut avoir un impact positif.

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Nous tirons les meilleures pratiques de notre expérience dans l’accompagnement de nombreuses entreprises dans leurs stratégies de feedback.

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