Introduction au Feedback 360°

Comprendre la démarche et évaluer son intérêt pour mon entreprise.

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Les experts

Dans ce livre blanc

Posez les bonnes questions pour accompagner vos collaborateurs à un retour au travail post-confinement!

Innovez dans vos processus de feedback

Comment s’assurer de la qualité d’une évaluation ?

Bien évaluer c’est se donner les moyens de progresser plus rapidement.

Le feedback 360° permet de récolter des évaluations plus riches et objectives pour mieux piloter la performance dans votre entreprise.

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Toute la méthode pour transformer vos évaluations

Mettre en place le feedback 360° demande de travailler avec méthode adaptée si l'on veut avoir un impact positif.

Découvrez comment faire en sorte que votre initiative réussisse.

Nous tirons les meilleures pratiques de notre expérience dans l’accompagnement de nombreuses entreprises dans leurs stratégies de feedback.

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L'anonymat : une question centrale

On pourrait imaginer que le feedback anonyme permettra une plus grande objectivité dans les résultats. Cela dit, de manière assez contre-intuitive, ce n'est pas le cas. Le "tout anonyme" s'avère risqué pour la cohésion : croyant se protéger derrière cet anonymat, les collaborateurs peuvent parfois vouloir régler leurs comptes.

Ainsi, il vaut mieux privilégier le feedback non-anonyme, pour encourager la discussion : les collaborateurs prendront beaucoup plus le temps pour argumenter leurs retours, suggérer des axes de développement et iront même en parler "en personne".

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Yvan Aussenac
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Responsable Développement RH