Déployez une culture de management à fort impact

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Plus de 66% des 25-34 ans se disent prêts à quitter leur entreprise dans les deux ans à cause d’un mauvais management. Pourtant, une fois nommés managers il y a fort à parier qu’ils seront la cause de tout autant de démissions que leurs aînés.

En cela on voit que le problème est bien davantage dans le peu de pratique qu’ont les managers français qu’à de la mauvaise volonté ou une mécompréhension des enjeux.

Car contrairement à ce que peuvent parfois ressentir les salariés, un management inadapté n’est pas toujours voulu ou conscient. Créer une relation de travail vertueuse avec un collaborateur est parfois difficile et demande une posture et une formation.