8 méthodes de management innovantes
Feedback régulier, gestion d'objectifs, les techniques RHs se renouvellent en permanence. Découvrez comment les entreprises leaders repensent leur organisation.
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Plus de 66% des 25-34 ans se disent prêts à quitter leur entreprise dans les deux ans à cause d’un mauvais management. Pourtant, une fois nommés managers il y a fort à parier qu’ils seront la cause de tout autant de démissions que leurs aînés.
Le feedback est le meilleur mode de diffusion des valeurs. Découvrez comment le susciter et l’optimiser pour votre entreprise.
Sans influence sur les carrières les valeurs ont peu de chance de se développer dans votre entreprise.
On ne gère que ce que l’on mesure ! Découvrez comment développer vos valeurs méthodiquement grâce à la donnée.
Entrepreneur et co-fondateur de Briq et de Unow.
Jérémie est avant tout passionné par le développement des collaborateurs, que ce soit par le biais de la formation, ou par celui de la reconnaissance et du feedback en entreprise.
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Head of Marketing @ Elevo
Après des études à HEC Paris et plusieurs expériences dans le monde des startups (Devialet, 360Learning). Corentin Sannié aide les entreprises à devenir plus performantes en transformant leur management
De la fixation des objectifs à la mesure de la performance les actions managériales demandent de faire preuve de savoir-faire.
Retrouvez des méthodes simples, structurées et innovantes à déployer dans votre entreprise.
Chaque concept est associé à des ressources pour aller plus loin dans votre réflexion.
L’impact d’un bon management est croissant. Il en va de même pour le mauvais management !
Il est le premier facteur en cause dans les problématiques humaines de l’entreprise : désengagement, burn-out, pilotage et performances des équipes…
Découvrez pourquoi il est fondamental de mettre en place une culture de management positive dans votre entreprise.
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