Livre Blanc

8 méthodes de management innovantes

Feedback régulier, gestion d'objectifs, les techniques RH se renouvellent en permanence. Découvrez comment les entreprises leaders repensent leur organisation.

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Feedback régulier, gestion d'objectifs, les techniques RH se renouvellent en permanence. Découvrez comment les entreprises leaders repensent leur organisation.

Enrichissez votre pratique du management

Allez plus loin avec notre contenu

Candeur radicale : un bon management passe par une meilleure culture du feedback !

Plus de 66% des 25-34 ans se disent prêts à quitter leur entreprise dans les deux ans à cause d’un mauvais management. Pourtant, une fois nommés managers il y a fort à parier qu’ils seront la cause de tout autant de démissions que leurs aînés.

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Les experts

Dans ce livre blanc

Découvrez comment bien évaluer et écouter vos collaborateurs

L'impact croissant du management

Le management n'a jamais eu autant d'impact

De la fixation des objectifs à la mesure de la performance les actions managériales demandent de faire preuve de savoir-faire

Retrouvez des méthodes simples, structurées et innovantes à déployer dans votre entreprise. 

Chaque concept est associé à des ressources pour aller plus loin dans votre réflexion.

Des conseils pour mieux gérer les carrières dans votre organisation

Bien manager implique d'utiliser de bonnes méthodes

L’impact d’un bon management est croissant. Il en va de même pour le mauvais management !  

Il est le premier facteur en cause dans les problématiques humaines de l’entreprise : désengagement, burn-out, pilotage et performances des équipes… 

Découvrez pourquoi il est fondamental de mettre en place une culture de management positive dans votre entreprise.

Temps de lecture :
Durée :
30
min.
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Déployez une culture de management à fort impact

Plus de 66% des 25-34 ans se disent prêts à quitter leur entreprise dans les deux ans à cause d’un mauvais management. Pourtant, une fois nommés managers il y a fort à parier qu’ils seront la cause de tout autant de démissions que leurs aînés.


En cela on voit que le problème est bien davantage dans le peu de pratique qu’ont les managers français qu’à de la mauvaise volonté ou une mécompréhension des enjeux.


Car contrairement à ce que peuvent parfois ressentir les salariés, un management inadapté n’est pas toujours voulu ou conscient. Créer une relation de travail vertueuse avec un collaborateur est parfois difficile et demande une posture et une formation.

Nos autres ressources

  • « Elevo est une Startup agile capable de déployer sa solution très rapidement avec un support toujours au top ! »
    Marine Crovella
    DRH
  • « Je gagne une semaine à chaque fois que je digitalise un nouveau processus d’entretiens sur Elevo »
    Flora Herbet
    HR Manager
  • « Grâce à Elevo nous développons une culture plus collaborative et performante. »
    Yvan Aussenac
    Chief HR Officer
  • « Nous atteignons plus de 98% d’engagement sur nos entretiens annuel, du jamais vu ! »
    Vigdis Flaten
    DRH
  • « Elevo sait se faire oublier pour mettre en avant le feedback constructif et rendre l'exercice stimulant pour les managers et leurs équipes. »
    Justine Debienne
    Responsable Développement RH

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