Gérer simplement et efficacement vos équipes en télétravail

✅ Facilitez le dialogue au sein des équipes en télétravail.

✅ Fluidifier et structurer les échanges entre managers et collaborateurs.

✅ Développez la capacité de suivi des objectifs à distance et faites ainsi du télétravail un atout stratégique.

Le Manager Survey
Aircall
Audika
Figaro Classifieds
Blablacar
jcdecaux
Station F

Rendez le télétravail pertinent et efficace par la mise en place d’une culture et des outils adaptés

Favorisez les échanges malgré la distance et créez une culture du feedback innovante

Organisez des entretiens managers-collaborateurs ainsi que des feedbacks 360 réguliers.

Permettez à vos équipes d’apprendre à se connaitre en continu malgré la distance.

Structurez vos échanges grâce à un calendrier RH impactant

Alignez votre organisation en télétravail en mettant en place un suivi agile d’objectifs à distance

Permettez à vos managers de faire progresser leurs collaborateurs en télétravail afin d’accroître leur performance.

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Améliorez le bien-être de vos collaborateurs en télétravail

Prenez le temps d'écouter les besoins de vos collaborateurs en télétravail pour améliorer leur QVT.

Donnez accès à vos managers à la "Vue résultats" des sondages pour leur permettre de connaître le niveau de bien-être de leurs collaborateurs en télétravail.

Nos clients sont nos meilleurs ambassadeurs

Blue starRed Star
Maud Bourdrez
Bubble - Elevo
HR Manager chez JobTeaser
Comment JobTeaser a amélioré la performance et le développement de ses collaborateurs grâce à Elevo ?

“On n’a pas seulement déployé un outil, on a également fait une refonte de notre process via les Performance et Development Reviews. On a fait de la vraie conduite du changement et pas seulement le déploiement technique d’un outil." - Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser

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Maud Bourdrez

HR Manager chez JobTeaser

Challenges
  • Construire et stabiliser un agenda RH, qui servira de repère aux collaborateurs
  • Mettre en œuvre une nouvelle philosophie de rémunération, fondée sur l’appréciation du développement des collaborateurs et non plus comme auparavant sur l’appréciation de la performance à court terme
  • Sanctuariser un moment d’évaluation des besoins en formation afin d’y adosser un plan de formation pour l’entreprise

Solutions Elevo
  • Mettre en place de campagnes d'entretiens de performance et de développement bien distinctes
  • Combiner entretiens de performance et Feedback 360° pour améliorer le suivi de la performance
  • Identifier les besoins en formation et en mobilité interne lors des entretiens de développement

Bénéfices
  • Des évaluations plus complètes grâce à la combinaison entretiens de performance et Feedback 360°
  • Nouvelle politique salariale focalisée sur le développement au sein d’un poste, et non autour de la performance sur un semestre donné
  • Des besoins en formation et en mobilité interne plus facilement remontés au département RH
Blue starRed Star
Coralie Di Giugno
Bubble - Elevo
Head of HR chez Frichti
Comment Frichti a mis en place un management de la performance et des talents innovant grâce à Elevo ?

“A la fin, on avait abandonné l’idée de faire des eNPS car, à la main et avec Google Sheets, c’était impossible d’analyser les résultats par équipe. On l’a remis en place grâce à Elevo.”

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Coralie Di Giugno

Head of HR chez Frichti

Challenges

• Les People Analytics permettant de générer des rapports complets.
• Des campagnes d’entretien de performance lancées sur Elevo.
• Une visibilité complète sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Solutions Elevo

• Améliorer l'engagement individuel et collectif
• Mesurer la performance des collaborateurs
• Trouver un outil permettant d'accéder à des données clés

Bénéfices

• Grâce à la donnée, un meilleur ajustement des priorités RH.
• Des collaborateurs mieux accompagnés.
• Une vue panoramique sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Blue starRed Star
Yvan Aussenac
Bubble - Elevo
Chief HR Officer
Comment Kapten a transformé les évaluations en un moment d’échange constructif apprécié des collaborateurs ?

« Nous avons totalement métamorphosé notre système en implémentant le feedback 360° grâce à Elevo »

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Yvan Aussenac

Chief HR Officer

Challenges

• Les People Analytics permettant de générer des rapports complets.
• Des campagnes d’entretien de performance lancées sur Elevo.
• Une visibilité complète sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Solutions Elevo

• Améliorer l'engagement individuel et collectif
• Mesurer la performance des collaborateurs
• Trouver un outil permettant d'accéder à des données clés

Bénéfices

• Grâce à la donnée, un meilleur ajustement des priorités RH.
• Des collaborateurs mieux accompagnés.
• Une vue panoramique sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Capterra
Note
4.7/5 on Captera
Getapp
Note
4.7/5 on GetApp
PWorkdayNLogo elevoTalentsoftADPB

Elevo s’intègre avec vos outils RH existants

Les connecteurs d’Elevo permettent une intégration avec vos SIRHs pour une expérience collaborateur sans couture et un gain de temps considérable.

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