Le Feedback 360 au service d'une culture de la performance

✅ Encouragez une culture du dialogue grâce au Feedback 360°

✅ Profitez d’une banque de questions prêtes à l’emploi

✅ Bénéficiez de notre accompagnement de bout en bout

Le Manager Survey
Aircall
Audika
Figaro Classifieds
Blablacar
jcdecaux
Station F

Comment le Feedback 360° permet-il de faire des retours plus qualitatifs à ses collaborateurs ?

Cons

Le feedback spontané

Les feedbacks spontanés partent d'une bonne intention mais, très souvent, ils ne sont pas structurés, centralisés et génèrent des quiproquos. Donner du feedback ne s'improvise pas car c’est une pratique qui nécessite de la préparation.

Pro

Le Feedback 360°

Elevo vous permet de centraliser, structurer et archiver vos feedbacks pour développer une culture du dialogue.
Grâce au Feedback 360°, ayez une vue panoramique sur le travail de vos collaborateurs et instaurez plus d’équité au sein de votre entreprise.

Un processus de feedback simple et engageant

Engagez vos collaborateurs en les impliquant dans la sélection de leurs pairs évaluateurs

Offrez à vos collaborateur la possibilité de proposer des pairs qui proposeront un feedback.

Engagez les sereinement dans un processus d’évaluation collaboratif.

Engagez vos collaborateurs dans l’exercice du Feedback 360° en leur permettant de choisir les pairs qui vont les évaluer.
Impliquez vos collaborateurs dans la sélection de leurs pairs
Engagez vos managers dans les campagnes de Feedback 360°

Normalisez le processus en permettant aux managers de valider les pairs proposés par le collaborateur

Impliquez vos managers en leur permettant de valider les pairs choisis par leurs collaborateurs.

Pendant cette étape de validation, donnez la possibilité à vos managers de suggérer des pairs à leurs collaborateurs pour des évaluations plus équitables.

Demander une démo

Rendez l’évaluation panoramique en conjuguant le Feedback 360 avec l’évaluation manager-collaborateur

Conjuguez Feedback 360° et campagnes d’entretiens d’évaluation entre manager et collaborateur afin d’avoir une vue complète sur leur travail et leur performance.

Mettez en place des évaluations plus équitables

Nos clients sont nos meilleurs ambassadeurs

"On a enfin pu créer le processus de feedback correspondant à notre culture de haute performance.”

Emma Genestoux, HR Partner EMEA, Aircall

Emma Genestoux, HR Partner EMEA, Aircall

Blue starRed Star
Maud Bourdrez
Bubble - Elevo
HR Manager chez JobTeaser
Comment JobTeaser a amélioré la performance et le développement de ses collaborateurs grâce à Elevo ?

“On n’a pas seulement déployé un outil, on a également fait une refonte de notre process via les Performance et Development Reviews. On a fait de la vraie conduite du changement et pas seulement le déploiement technique d’un outil." - Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser

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Arrow elevo
Maud Bourdrez

HR Manager chez JobTeaser

Challenges
  • Construire et stabiliser un agenda RH, qui servira de repère aux collaborateurs
  • Mettre en œuvre une nouvelle philosophie de rémunération, fondée sur l’appréciation du développement des collaborateurs et non plus comme auparavant sur l’appréciation de la performance à court terme
  • Sanctuariser un moment d’évaluation des besoins en formation afin d’y adosser un plan de formation pour l’entreprise

Solutions Elevo
  • Mettre en place de campagnes d'entretiens de performance et de développement bien distinctes
  • Combiner entretiens de performance et Feedback 360° pour améliorer le suivi de la performance
  • Identifier les besoins en formation et en mobilité interne lors des entretiens de développement

Bénéfices
  • Des évaluations plus complètes grâce à la combinaison entretiens de performance et Feedback 360°
  • Nouvelle politique salariale focalisée sur le développement au sein d’un poste, et non autour de la performance sur un semestre donné
  • Des besoins en formation et en mobilité interne plus facilement remontés au département RH
Blue starRed Star
Coralie Di Giugno
Bubble - Elevo
Head of HR chez Frichti
Comment Frichti a mis en place un management de la performance et des talents innovant grâce à Elevo ?

“A la fin, on avait abandonné l’idée de faire des eNPS car, à la main et avec Google Sheets, c’était impossible d’analyser les résultats par équipe. On l’a remis en place grâce à Elevo.”

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Coralie Di Giugno

Head of HR chez Frichti

Challenges

• Les People Analytics permettant de générer des rapports complets.
• Des campagnes d’entretien de performance lancées sur Elevo.
• Une visibilité complète sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Solutions Elevo

• Améliorer l'engagement individuel et collectif
• Mesurer la performance des collaborateurs
• Trouver un outil permettant d'accéder à des données clés

Bénéfices

• Grâce à la donnée, un meilleur ajustement des priorités RH.
• Des collaborateurs mieux accompagnés.
• Une vue panoramique sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Blue starRed Star
Yvan Aussenac
Bubble - Elevo
Chief HR Officer
Comment Kapten a transformé les évaluations en un moment d’échange constructif apprécié des collaborateurs ?

« Nous avons totalement métamorphosé notre système en implémentant le feedback 360° grâce à Elevo »

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Yvan Aussenac

Chief HR Officer

Challenges

• Les People Analytics permettant de générer des rapports complets.
• Des campagnes d’entretien de performance lancées sur Elevo.
• Une visibilité complète sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Solutions Elevo

• Améliorer l'engagement individuel et collectif
• Mesurer la performance des collaborateurs
• Trouver un outil permettant d'accéder à des données clés

Bénéfices

• Grâce à la donnée, un meilleur ajustement des priorités RH.
• Des collaborateurs mieux accompagnés.
• Une vue panoramique sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Capterra
Note
4.7/5 on Captera
Getapp
Note
4.7/5 on GetApp
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Elevo s’intègre avec vos outils RH existants

Les connecteurs d’Elevo permettent une intégration avec vos SIRHs pour une expérience collaborateur sans couture et un gain de temps considérable.

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