Le Feedback 360 au service d'une culture de la performance
✅ Encouragez une culture du dialogue grâce au Feedback 360°
✅ Profitez d’une banque de questions prêtes à l’emploi
✅ Bénéficiez de notre accompagnement de bout en bout
Comment le Feedback 360° permet-il de faire des retours plus qualitatifs à ses collaborateurs ?
Le feedback spontané
Les feedbacks spontanés partent d'une bonne intention mais, très souvent, ils ne sont pas structurés, centralisés et génèrent des quiproquos. Donner du feedback ne s'improvise pas car c’est une pratique qui nécessite de la préparation.
Le Feedback 360°
Elevo vous permet de centraliser, structurer et archiver vos feedbacks pour développer une culture du dialogue.
Grâce au Feedback 360°, ayez une vue panoramique sur le travail de vos collaborateurs et instaurez plus d’équité au sein de votre entreprise.
Un processus de feedback simple et engageant
Engagez vos collaborateurs en les impliquant dans la sélection de leurs pairs évaluateurs
Offrez à vos collaborateur la possibilité de proposer des pairs qui proposeront un feedback.
Engagez les sereinement dans un processus d’évaluation collaboratif.
Normalisez le processus en permettant aux managers de valider les pairs proposés par le collaborateur
Impliquez vos managers en leur permettant de valider les pairs choisis par leurs collaborateurs.
Pendant cette étape de validation, donnez la possibilité à vos managers de suggérer des pairs à leurs collaborateurs pour des évaluations plus équitables.
Rendez l’évaluation panoramique en conjuguant le Feedback 360 avec l’évaluation manager-collaborateur
Conjuguez Feedback 360° et campagnes d’entretiens d’évaluation entre manager et collaborateur afin d’avoir une vue complète sur leur travail et leur performance.
Nos clients sont nos meilleurs ambassadeurs
"On a enfin pu créer le processus de feedback correspondant à notre culture de haute performance.”
Emma Genestoux, HR Partner EMEA, Aircall
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Comment JobTeaser a amélioré la performance et le développement de ses collaborateurs grâce à Elevo ?
“On n’a pas seulement déployé un outil, on a également fait une refonte de notre process via les Performance et Development Reviews. On a fait de la vraie conduite du changement et pas seulement le déploiement technique d’un outil." - Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser
HR Manager chez JobTeaser
Comment Frichti a mis en place un management de la performance et des talents innovant grâce à Elevo ?
“A la fin, on avait abandonné l’idée de faire des eNPS car, à la main et avec Google Sheets, c’était impossible d’analyser les résultats par équipe. On l’a remis en place grâce à Elevo.”
Ex-Head of HR chez Frichti
Comment Kapten a transformé les évaluations en un moment d’échange constructif apprécié des collaborateurs ?
« Nous avons totalement métamorphosé notre système en implémentant le feedback 360° grâce à Elevo »
Chief HR Officer
Elevo s’intègre avec vos outils RH existants
Les connecteurs d’Elevo permettent une intégration avec vos SIRHs pour une expérience collaborateur sans couture et un gain de temps considérable.
