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Pourquoi faut-il mettre en place un suivi des objectifs agile ?

Cons

Les OKRs ne sont pas une formule magique

Mettre en place des OKRs dans une entreprise relève du challenge : le process est long et fige les objectifs sur une période donnée. Dans un monde où les entreprises évoluent très vite, passez à une méthode plus agile !

Pro

Le suivi agile des objectifs sur Elevo

Elevo répond à un besoin d'agilité croissant. Sur la plateforme, fixez et ajustez facilement les objectifs de vos équipes et ceux de votre organisation tout au long de l’année. Dupliquez les objectifs d’une période à une autre ou d’un collaborateur à un autre.

Alignez enfin vos équipes sur la mission stratégique de l'entreprise et suivez leur avancées

Définissez et alignez vos objectifs individuels et d'équipe de manière simple et claire

Suivez les objectifs stratégiques de votre entreprise pour garder le cap.

Donnez plus de visibilité à vos collaborateurs et équipes sur la stratégie globale de votre organisation.

Le suivi des objectifs au service du management de la performance

Suivez de façon transparente la complétion des objectifs de vos collaborateurs lors des entretiens de performance

Accédez en quelques clics aux objectifs de chaque collaborateur pour des entretiens individuels justes & transparents construits autour d'éléments concrets.

Permettez à vos managers d’avoir des échanges plus structurés et qualitatifs.

Identifiez les performances et les contre-performances de vos équipes en fonction de l’atteinte de leurs objectifs.

Demander une démo

Définissez vos objectifs de manière modulable grâce à notre liste d’indicateurs de performance disponibles

Des indicateurs de performance modulables (objectifs simples, checklist, indicateurs avec ou sans pondération...) qui s'adaptent à la maturité de chaque entreprise.

Un suivi agile des objectifs plus qualitatif et performant grâce à la pondération des objectifs

Des indicateurs de performance modulables

Nos clients sont nos meilleurs ambassadeurs

"Grâce à Elevo, nos salariés savent où ils vont et ce qu'attendent d'eux leurs managers. Les informations sont suivies d'une évaluation à l'autre, les objectifs sont repris et permettent de caractériser la politique d'augmentation de salaires."

Casimir Pellissier, CEO, Robin-Aircraft

Casimir Pellissier, CEO, Robin-Aircraft

Blue starRed Star
Maud Bourdrez
Bubble - Elevo
HR Manager chez JobTeaser
Comment JobTeaser a amélioré la performance et le développement de ses collaborateurs grâce à Elevo ?

“On n’a pas seulement déployé un outil, on a également fait une refonte de notre process via les Performance et Development Reviews. On a fait de la vraie conduite du changement et pas seulement le déploiement technique d’un outil." - Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser

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Arrow elevo
Maud Bourdrez

HR Manager chez JobTeaser

Challenges
  • Construire et stabiliser un agenda RH, qui servira de repère aux collaborateurs
  • Mettre en œuvre une nouvelle philosophie de rémunération, fondée sur l’appréciation du développement des collaborateurs et non plus comme auparavant sur l’appréciation de la performance à court terme
  • Sanctuariser un moment d’évaluation des besoins en formation afin d’y adosser un plan de formation pour l’entreprise

Solutions Elevo
  • Mettre en place de campagnes d'entretiens de performance et de développement bien distinctes
  • Combiner entretiens de performance et Feedback 360° pour améliorer le suivi de la performance
  • Identifier les besoins en formation et en mobilité interne lors des entretiens de développement

Bénéfices
  • Des évaluations plus complètes grâce à la combinaison entretiens de performance et Feedback 360°
  • Nouvelle politique salariale focalisée sur le développement au sein d’un poste, et non autour de la performance sur un semestre donné
  • Des besoins en formation et en mobilité interne plus facilement remontés au département RH
Blue starRed Star
Coralie Di Giugno
Bubble - Elevo
Head of HR chez Frichti
Comment Frichti a mis en place un management de la performance et des talents innovant grâce à Elevo ?

“A la fin, on avait abandonné l’idée de faire des eNPS car, à la main et avec Google Sheets, c’était impossible d’analyser les résultats par équipe. On l’a remis en place grâce à Elevo.”

En savoir plus
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Coralie Di Giugno

Head of HR chez Frichti

Challenges

• Les People Analytics permettant de générer des rapports complets.
• Des campagnes d’entretien de performance lancées sur Elevo.
• Une visibilité complète sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Solutions Elevo

• Améliorer l'engagement individuel et collectif
• Mesurer la performance des collaborateurs
• Trouver un outil permettant d'accéder à des données clés

Bénéfices

• Grâce à la donnée, un meilleur ajustement des priorités RH.
• Des collaborateurs mieux accompagnés.
• Une vue panoramique sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Blue starRed Star
Yvan Aussenac
Bubble - Elevo
Chief HR Officer
Comment Kapten a transformé les évaluations en un moment d’échange constructif apprécié des collaborateurs ?

« Nous avons totalement métamorphosé notre système en implémentant le feedback 360° grâce à Elevo »

En savoir plus
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Yvan Aussenac

Chief HR Officer

Challenges

• Les People Analytics permettant de générer des rapports complets.
• Des campagnes d’entretien de performance lancées sur Elevo.
• Une visibilité complète sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Solutions Elevo

• Améliorer l'engagement individuel et collectif
• Mesurer la performance des collaborateurs
• Trouver un outil permettant d'accéder à des données clés

Bénéfices

• Grâce à la donnée, un meilleur ajustement des priorités RH.
• Des collaborateurs mieux accompagnés.
• Une vue panoramique sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Capterra
Note
4.7/5 on Captera
Getapp
Note
4.7/5 on GetApp
PWorkdayNLogo elevoTalentsoftADPB

Elevo s’intègre avec vos outils RH existants

Les connecteurs d’Elevo permettent une intégration avec vos SIRHs pour une expérience collaborateur sans couture et un gain de temps considérable.

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Travaillez sur une plateforme simple et intuitive qui facilite la réalisation des entretiens de performances

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