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Station F

Pourquoi votre SIRH n'est-il pas fait pour piloter la performance et l'engagement de vos équipes ?

Objectif principal

Rôle de l'équipe RH

Temps requis pour lancer une campagne

Accompagnement d'experts

Usage chez les collaborateurs

Impact sur la performance des équipes

Temps de déploiement

Promouvoir plus de feedback

Impact sur l'engagement des collaborateurs

Innovation RH (Feedback 360, OKR...)

Analyse de données

Vous aidez à mieux manager votre équipe

Objectif principal

Business Partner

Role de l'equipe de RH

Quelques minutes

Temps requis pour lancer une campagne

Tick

Accompagnement d'experts

> 95%*

Usage chez les collaborateurs

Tick

Impact sur la performance des équipes

Moins d'une semaine

Temps de déploiement

C'est notre mission !

Promouvoir plus de feedback

Positif pour plus de 70% des salariés interrogés*

Impact sur l'engagement des collaborateurs

Présent et en constante amélioration

Innovation RH (Feedback 360, OKR...)

Tick

Analyse de données

SIRH
traditionnel

Administrer vos dossiers RH

Objectif principal

Administrateur

Role de l'equipe de RH

Plusieurs semaines

Temps requis pour lancer une campagne

Cross

Accompagnement d'experts

< 30%**

Usage chez les collaborateurs

Cross

Impact sur la performance des équipes

Plusieurs mois

Temps de déploiement

Cross

Promouvoir plus de feedback

Cross

Impact sur l'engagement des collaborateurs

Attendre dans 90% des cas

Innovation RH (Feedback 360, OKR...)

Cross

Analyse de données

Boostez votre management de la performance grâce à notre logiciel RH innovant

Faites de vos campagnes d’entretien un levier de performance efficace et rapide à déployer

Rendez efficace et simple la gestion des campagnes d’entretiens de vos collaborateurs (annuels, de performance, professionnels...).

Gagnez du temps ! Ne vous perdez plus dans des logiciels lourds et complexes. Faites le choix de l’ergonomie et de la rapidité d’exécution.

Seul 15% des collaborateurs pense que l’entretien annuel est utile. Appuyez-vous sur un outil intuitif et des trames d’entretien pour augmenter l’engagement de vos collaborateurs.

Ameliorer votre management
Suivi des objectifs

Ancrez une culture de la performance construite autour d’objectifs clairs, dynamiques et personnalisés

Boostez la performance de vos collaborateurs et donc la croissance de votre entreprise grâce à notre approche innovante des objectifs.

Engagez vos collaborateurs dans un processus de suivi d’objectif agile transparent et ergonomique.

Demander une démo

Développez une culture du dialogue dans votre organisation et faites du feedback un levier stratégique

N'attendez plus l'entretien annuel pour organiser des moments d'échanges.

Mettez en place un processus d’interaction régulier qui permet un meilleur alignement clair sur les objectifs et le développement d’une culture d’amélioration continue.

Fluidifiez les discussions au sein de vos équipes et écoutez enfin vos collaborateurs.

Feedback 360
La data pour des évaluations plus justes

Pilotez la performance de vos équipes grâce à la puissance de la donnée

Grâce aux People Analytics, identifiez facilement les performances et contre-performances de vos collaborateurs.

Elaborez un mapping complet de vos collaborateurs à partir des données récoltées sur la plateforme.

Evaluez plus équitablement vos employés grâce à la donnée.

Structurez vos échanges grâce à un calendrier RH impactant

Multipliez les échanges pour créer une culture de collaboration.

Créez un agenda RH avec des temps forts.

Faites des entretiens des événements à haute valeur ajoutée dans votre entreprise

Demander une démo
Structurez vos échanges grâce à un calendrier RH impactantRed StarBlue star

Nos clients sont nos meilleurs ambassadeurs

"Nous avions besoin de digitaliser et centraliser nos process d'évaluations et avons choisi Elevo [...] Taux de participation beaucoup plus élevé et gain de temps ENORME côté RH !"

Coralie Di Giugno

Coralie Di Giugno, Head of HR, Frichti

Blue starRed Star
Maud Bourdrez
Bubble - Elevo
HR Manager chez JobTeaser
Comment JobTeaser a amélioré la performance et le développement de ses collaborateurs grâce à Elevo ?

“On n’a pas seulement déployé un outil, on a également fait une refonte de notre process via les Performance et Development Reviews. On a fait de la vraie conduite du changement et pas seulement le déploiement technique d’un outil." - Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser

En savoir plus
Arrow elevo
Maud Bourdrez

HR Manager chez JobTeaser

Challenges
  • Construire et stabiliser un agenda RH, qui servira de repère aux collaborateurs
  • Mettre en œuvre une nouvelle philosophie de rémunération, fondée sur l’appréciation du développement des collaborateurs et non plus comme auparavant sur l’appréciation de la performance à court terme
  • Sanctuariser un moment d’évaluation des besoins en formation afin d’y adosser un plan de formation pour l’entreprise

Solutions Elevo
  • Mettre en place de campagnes d'entretiens de performance et de développement bien distinctes
  • Combiner entretiens de performance et Feedback 360° pour améliorer le suivi de la performance
  • Identifier les besoins en formation et en mobilité interne lors des entretiens de développement

Bénéfices
  • Des évaluations plus complètes grâce à la combinaison entretiens de performance et Feedback 360°
  • Nouvelle politique salariale focalisée sur le développement au sein d’un poste, et non autour de la performance sur un semestre donné
  • Des besoins en formation et en mobilité interne plus facilement remontés au département RH
Blue starRed Star
Coralie Di Giugno
Bubble - Elevo
Head of HR chez Frichti
Comment Frichti a mis en place un management de la performance et des talents innovant grâce à Elevo ?

“A la fin, on avait abandonné l’idée de faire des eNPS car, à la main et avec Google Sheets, c’était impossible d’analyser les résultats par équipe. On l’a remis en place grâce à Elevo.”

En savoir plus
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Coralie Di Giugno

Head of HR chez Frichti

Challenges

• Les People Analytics permettant de générer des rapports complets.
• Des campagnes d’entretien de performance lancées sur Elevo.
• Une visibilité complète sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Solutions Elevo

• Améliorer l'engagement individuel et collectif
• Mesurer la performance des collaborateurs
• Trouver un outil permettant d'accéder à des données clés

Bénéfices

• Grâce à la donnée, un meilleur ajustement des priorités RH.
• Des collaborateurs mieux accompagnés.
• Une vue panoramique sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Blue starRed Star
Yvan Aussenac
Bubble - Elevo
Chief HR Officer
Comment Kapten a transformé les évaluations en un moment d’échange constructif apprécié des collaborateurs ?

« Nous avons totalement métamorphosé notre système en implémentant le feedback 360° grâce à Elevo »

En savoir plus
Arrow elevo
Yvan Aussenac

Chief HR Officer

Challenges

• Les People Analytics permettant de générer des rapports complets.
• Des campagnes d’entretien de performance lancées sur Elevo.
• Une visibilité complète sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Solutions Elevo

• Améliorer l'engagement individuel et collectif
• Mesurer la performance des collaborateurs
• Trouver un outil permettant d'accéder à des données clés

Bénéfices

• Grâce à la donnée, un meilleur ajustement des priorités RH.
• Des collaborateurs mieux accompagnés.
• Une vue panoramique sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Capterra
Note
4.7/5 on Captera
Getapp
Note
4.7/5 on GetApp
PWorkdayNLogo elevoTalentsoftADPB

Elevo s’intègre avec vos outils RH existants

Les connecteurs d’Elevo permettent une intégration avec vos SIRHs pour une expérience collaborateur sans couture et un gain de temps considérable.

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Travaillez sur une plateforme simple et intuitive qui facilite vos actions au quotidien

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