De la GPEC à la GEPP : faites grandir vos talents efficacement

Boostez le développement de vos collaborateurs et améliorez leur engagement en mettant en place une plateforme RH innovante.

Engagez mieux vos collaborateurs et réduisez le turnover grâce à un meilleur développement des compétences

Faites de vos campagnes d’entretiens un levier de développement des compétences efficace et rapide à déployer

Ecoutez les besoins de vos collaborateurs et boostez leur engagement grâce à une gestion innovante des entretiens.

Identifiez les axes d'apprentissages de vos talents et pilotez le suivi de leur développement de manière simple.

Collectez et administrez enfin simplement les besoins en formation de vos collaborateurs

Recevez des demandes de formations claires de la part des managers.

Optimisez précisément et simplement votre budget de formation.

Donnez à vos collaborateurs la visibilité sur le statut des demandes de formation.

Demander une démo

Développez une culture du dialogue et faites du feedback un levier de croissance des collaborateurs

N'attendez plus l'entretien annuel pour organiser des moments d'échanges.

Mettez en place un processus d’interaction régulier via l'implémentation du feedback 360 qui permet une montée en compétence continue.

Fluidifiez et poussez la discussion au sein de vos équipes.

Nos clients sont nos meilleurs ambassadeurs

“Elevo intervient absolument dans chaque étape de l’agenda RH. Naturellement, le recueil des besoins en formation et leur priorisation s’effectuent désormais directement dans la plateforme.”

Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser

Comment JobTeaser a amélioré la performance et le développement de ses collaborateurs grâce à Elevo ?

“On n’a pas seulement déployé un outil, on a également fait une refonte de notre process via les Performance et Development Reviews. On a fait de la vraie conduite du changement et pas seulement le déploiement technique d’un outil." - Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser

Maud Bourdrez

HR Manager chez JobTeaser

Challenges

Construire et stabiliser un agenda RH, qui servira de repère aux collaborateurs
Mettre en œuvre une nouvelle philosophie de rémunération, fondée sur l’appréciation du développement des collaborateurs et non plus comme auparavant sur l’appréciation de la performance à court terme
Sanctuariser un moment d’évaluation des besoins en formation afin d’y adosser un plan de formation pour l’entreprise

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Solutions Elevo

Mettre en place de campagnes d'entretiens de performance et de développement bien distinctes
Combiner entretiens de performance et Feedback 360° pour améliorer le suivi de la performance
Identifier les besoins en formation et en mobilité interne lors des entretiens de développement

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Bénéfices

Des évaluations plus complètes grâce à la combinaison entretiens de performance et Feedback 360°
Nouvelle politique salariale focalisée sur le développement au sein d’un poste, et non autour de la performance sur un semestre donné
Des besoins en formation et en mobilité interne plus facilement remontés au département RH

Comment Frichti a mis en place un management de la performance et des talents innovant grâce à Elevo ?

“A la fin, on avait abandonné l’idée de faire des eNPS car, à la main et avec Google Sheets, c’était impossible d’analyser les résultats par équipe. On l’a remis en place grâce à Elevo.”

Coralie Di Giugno

Ex-Head of HR chez Frichti

Challenges

• Les People Analytics permettant de générer des rapports complets.
• Des campagnes d’entretien de performance lancées sur Elevo.
• Une visibilité complète sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Solutions Elevo

• Améliorer l'engagement individuel et collectif
• Mesurer la performance des collaborateurs
• Trouver un outil permettant d'accéder à des données clés

Bénéfices

• Grâce à la donnée, un meilleur ajustement des priorités RH.
• Des collaborateurs mieux accompagnés.
• Une vue panoramique sur les performances des collaborateurs grâce au Feedback 360°.

Comment Kapten a transformé les évaluations en un moment d’échange constructif apprécié des collaborateurs ?

« Nous avons totalement métamorphosé notre système en implémentant le feedback 360° grâce à Elevo »

Yvan Aussenac

Chief HR Officer

Challenges

Solutions Elevo

• Améliorer l'engagement individuel et collectif
• Mesurer la performance des collaborateurs
• Trouver un outil permettant d'accéder à des données clés

Bénéfices