Une évaluation considérée comme une formalité administrative, voire même comme une corvée, pour de nombreux collaborateurs. Aujourd’hui, ils remettent en cause la forme, le rythme et la finalité de cet exercice.
Des entretiens plus réguliers, centralisés sur une plateforme engageante qui réinvente l’expérience collaborateur. Les données récoltées sur Elevo permettent de mettre en place un meilleur suivi.
Aidez vos managers à mettre en place un suivi agile des objectifs pour que l’entretien annuel deviennent un réelle opportunité d’évaluer leur progression.
Accédez ensuite à leur évolution directement dans leur fiche entretien, pour conduire un échange constructif autour de leurs accomplissements et de leurs difficultés.
Grâce à nos modèles dynamiques, vous pouvez adapter le modèle d’entretien envoyé par équipes, par département, par niveau...
Evaluez de façon plus juste la performance de vos collaborateurs et faites de vos entretiens annuels un vrai levier de performance !
Notre équipe d’experts a conçu pour vous des trames d’entretien innovantes, pour vous aider à élaborer des entretiens impactants, au service de la performance.
Ces trames sont bien sûr personnalisables et s'adaptent à la culture de votre entreprise.
En particulier, notre trame "Entretien Annuel" permet de rapidement et efficacement lancer votre campagne !
Grâce aux People Analytics, identifiez facilement les performances et contre- performances de vos collaborateurs.
Elaborez un mapping complet de vos collaborateurs à partir des données récoltées sur la plateforme.
Evaluez plus équitablement vos employés grâce à la donnée.
En planifiant facilement vos entretiens annuels, favorisez le dialogue entre vos collaborateurs et boostez ainsi la performance.
Gagnez du temps et concentrez-vous sur ce qui compte vraiment : les échanges dans votre entreprise.
Coralie Di Giugno, Head of HR, Frichti
“On n’a pas seulement déployé un outil, on a également fait une refonte de notre process via les Performance et Development Reviews. On a fait de la vraie conduite du changement et pas seulement le déploiement technique d’un outil." - Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser
HR Manager chez JobTeaser
“A la fin, on avait abandonné l’idée de faire des eNPS car, à la main et avec Google Sheets, c’était impossible d’analyser les résultats par équipe. On l’a remis en place grâce à Elevo.”
Ex-Head of HR chez Frichti
« Nous avons totalement métamorphosé notre système en implémentant le feedback 360° grâce à Elevo »
Chief HR Officer